公司不開解除勞動合同證明
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勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
單位不出具解除勞動關系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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辭職可以開公司解除勞動合同證明嗎個人辭職后公司應當出具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.03.05 284 -
公司解除勞動合同是不是開除公司解除勞動合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、
2020.07.06 134 -
公司解除勞動合同算不算開除公司解除勞動合同不等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形時用人單位單方面解除勞動合同。但公司解除勞動合同情形還包括：經濟性裁員；非過失性辭退；協商解除；其他。所以公司解除勞動合同不等同
2020.02.02 148
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公司開具解除勞動合同證明
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2021-12-14 15,340 -
公司解除勞動合同證明書不能證明
公司解除勞動合同負有舉證責任，如不能證明則屬于違法解除勞動合同，并不是違反公司規(guī)章制度就一定開除，只有嚴重違反公司規(guī)章制度才能開除！ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期
2022-03-21 15,340 -
公司想解除勞動合同，公司不給開勞動者證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動合同的證明
一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關系，即目前你們勞動關系是否已經解除，如果你想單方解除，則你可以根據你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關系。需要證明你已經通知公司，不再上班，已經單方提
2022-04-20 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
