入職一個月辭職有失業(yè)金嗎
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勞動者入職一個月后是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果當事人入職一個月，是可以辭職的。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。
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入職不到一個月辭職有工資嗎入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2020.02.26 387 -
入職不到一個月辭職有工資嗎？入職不到一個月是有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部
2020.06.05 363 -
入職一個月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 615
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入職一個月辭職有沒有失業(yè)補償金
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-21 15,340 -
入職一個月有一次性辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-05-10 15,340 -
入職一個月后，辭職有沒有失業(yè)補償金？
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-04-01 15,340 -
入職一個月辭職有沒有失業(yè)補償
如果自己辭職，則沒有失業(yè)補償。同時，如果是員工自己離職中辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫
2022-05-04 15,340
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01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11 -
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
