沒(méi)有買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁有嗎
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒(méi)有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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沒(méi)簽合同不買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法。
勞動(dòng)者上班幾年就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)追溯社保幾年。
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有勞動(dòng)仲裁的可以買(mǎi)社保嗎1、社保糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，社保糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。 2、因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理。
2020.09.15 921 -
沒(méi)有社保證明能勞動(dòng)仲裁嗎與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的材料，如：勞動(dòng)合同、工資條、工作證等。相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，還有被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
2020.12.12 470 -
沒(méi)有交社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎未依法繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.08 837
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沒(méi)有買(mǎi)社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒(méi)有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁受理嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。2、如果只是沒(méi)有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單
2022-03-11 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社保能打勞動(dòng)仲裁嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒(méi)有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁受理嗎有用
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒(méi)有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一
2022-04-13 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
