工傷事故社保怎么處理
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根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
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去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后治療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。停工留薪期工資單位正常發(fā)放，傷勢穩(wěn)定后進(jìn)行工傷鑒定，工傷保險(xiǎn)按傷殘等級(jí)支付補(bǔ)助金。
工傷事故處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。 4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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怎么處理工傷事故工傷事故發(fā)生時(shí)應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.10.21 131 -
工傷事故怎么處理1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位
2020.03.27 143 -
工傷事故怎么處理工傷事故的處理如下： 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求； 3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷； 4、工傷爭議處理。 一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨
2022.08.01 551
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買社保工傷怎么處理
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例
2022-04-11 15,340 -
社保中工傷保險(xiǎn)怎么處理
社保中的工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定，根據(jù)第三章的規(guī)定，整理歸納如下： 一、認(rèn)定人：單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保儉行政部門。 二、申請(qǐng)人：受傷害職工的單位、職工本人或其近親屬、工會(huì)組織。 三、申請(qǐng)期限： 1、用人單位應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
工傷社保局都怎么處理
您需要到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)論確定相應(yīng)的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。準(zhǔn)備的材料有：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
2022-03-19 15,340 -
沒有社保工傷怎么處理
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例
2022-04-10 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
01:07
故意傷人輕傷怎么處理根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，故意傷人導(dǎo)致他人輕傷的，依法應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪論處，判處拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 輕傷是指不足以構(gòu)成重傷但又不屬于輕微傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。 輕傷一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是：頭皮撕裂面積50厘米以上、顱骨
569 2022.04.17
