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關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形

2022-04-18 02:06

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《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況: 一是勞動(dòng)合同期限屆滿,合同即告終止,這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同,屬于約定終止。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

終止勞動(dòng)合同的法定情形包括:因單位章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散;用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消;勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅;勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同的主體資格;勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動(dòng)合同法》第四十四條,勞動(dòng)合同的終止,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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