申請加班和自愿加班怎么寫的，規(guī)定是什么的
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上班加班是自愿的。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班。
如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費(fèi)的。用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。然而用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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自愿加班是否有加班費(fèi)自愿加班沒有加班費(fèi)，自愿工作不屬于加班。 1、用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資； 2、如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認(rèn)可的
2022.06.17 944 -
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公司加班費(fèi)怎么算，自愿加班有加班費(fèi)嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定自愿加班可以不支付加班費(fèi)。關(guān)于工作時(shí)間，八小時(shí)工作制、每周雙休、法定節(jié)假日放假以及加班應(yīng)支付加班費(fèi)早已是常識性問題。十二小時(shí)兩班倒，只要超過前述規(guī)定的，就是加班。
2020.02.15 228
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自愿上班和自愿加班有加班費(fèi)嗎
自愿加班不應(yīng)該付加班費(fèi)。成都某媒體內(nèi)容審核負(fù)責(zé)人肖女士因?yàn)楣ぷ髟颍L期加班。用她的話來講，已經(jīng)一個(gè)多月沒有體會(huì)過周末的滋味?！白栽讣影嗍遣挥弥Ц都影噘M(fèi)，因?yàn)槎鄶?shù)情況下并非自愿，而是因?yàn)闆]完成工作?！?/p>
2022-07-01 15,340 -
無償自愿加班規(guī)定是什么
1、公司無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，更不能要求勞動(dòng)者無償加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據(jù)（如加班視頻、錄音、打卡記錄），然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張加班費(fèi)的同時(shí)，還可以讓公司受到處
2022-07-01 15,340 -
公司員工自愿加班申請書怎么寫
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及公司自愿加班時(shí)間等。全體員工培訓(xùn)、自愿加班簽到表 本人通過培訓(xùn)已充分了解到公司的工資制度和加班制度,自愿服從公司的工資制度和加班制度。 簽到:
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)法自愿申請加班指什么
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照
2022-06-30 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
