勞動合同到期不續(xù)簽補償
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勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經濟補償金；你不同意續(xù)簽，除以上情況外，無經濟補償金。
勞動合同到期如果是用人單位不續(xù)簽，要按勞動者在本單位的工作年限來給予其補償，每滿一年就補償一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同有補償嗎？勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經濟補償。
2020.11.14 239 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何補償首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.06.21 181 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎?勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.13 269
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎，勞動合同到期不續(xù)
用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經濟補
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償多少，勞動合同到期不續(xù)簽要有
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權利。公司不續(xù)簽，支付經濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽合同是否有補償金, 勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
如果是用人單位不續(xù)簽，應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽給補償嗎, 勞動合同到期不續(xù)簽會得到怎樣的補償
1、經濟補償有很多種情形都是支持的。2、單位不續(xù)簽是需要支付經濟補償金的，勞動者在單位維持或者提高待遇的情況下主動不續(xù)簽的，沒有經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-03-07 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
