勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)
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可以向單位登記地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)。與企業(yè)發(fā)生工資、社會(huì)保障、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商，可以向企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起6個(gè)月內(nèi)書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交上訴。上訴應(yīng)當(dāng)說(shuō)明以下事項(xiàng)：1。員工的姓名、企業(yè)、地址和工作單位。企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名和職位。2、仲裁請(qǐng)求和事實(shí)和原因。3、證據(jù)、證人的姓名和地址。
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當(dāng)事人可以去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述地點(diǎn)的勞動(dòng)仲裁為對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)，但只負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的信息、仲裁請(qǐng)求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁流程、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用為：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2020.10.22 195 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)谀睦锷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.07.08 307 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.06.18 246
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在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。分公司具有法人地位的，勞動(dòng)爭(zhēng)議由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；當(dāng)?shù)胤止静痪哂蟹ㄈ说匚唬c當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)？
要看單位是在區(qū)里注冊(cè)的，還是市屬的企業(yè)，根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁所需材料 申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和
2022-08-06 15,340 -
在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
要去勞動(dòng)局仲裁中心，如果想了解情況可以撥打12333人力資源服務(wù)熱線咨詢。
2022-08-10 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
