標準工資什么意思？
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國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。標準工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。按照《條例》的規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:（1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。用人單位支付金額低于最低工資標準的，勞動者可向仲裁機構申請勞動仲裁，獲得補償和賠償。
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標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
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最低標準工資是什么意思最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和
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最低工資標準是指什么意思最低工資標準指勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
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工資標準什么意思？
工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發(fā)展狀況和社會生產力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資
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工資標準是什么意思
工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發(fā)展狀況和社會生產力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性?？梢园丛隆慈栈蛘甙葱r規(guī)定工資
2022-04-12 15,340 -
標準工資是什么意思
國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。標準工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資
2022-04-21 15,340 -
工資標準是什么意思？
工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發(fā)展狀況和社會生產力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性?？梢园丛?、按日或者按小時規(guī)定工資
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標準化債權是什么意思債權是民法概念，債權與債務相對，債權是債權人所擁有的債的權利，債權和債務一起共同構成債的內容。債權與物權相對應，成為財產權的重要組成部分。債權的主體特定，屬于相對權，財產權，它的客體可以是物，也可以是特定的履行行為。債權有多種分類，根據責任
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標的是什么意思標的是為了確定合同當事人、訴訟當事人追求的合同目的或者司法效果的基本內容，當事人必須在合同關系中或者訴訟關系中明確確定標的內容。 在合同關系中，標的是合同的必備條款，是合同成立的必要條件。合同中的標的分為財產和行為。財產可以是物，例如動產，
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