隱瞞懷孕后入職的員工，公司該怎么處理呢？
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職工隱瞞懷孕入職，單位不能因此而與其解約或者對(duì)其進(jìn)行處罰。懷孕屬于個(gè)人隱私，且懷孕的勞動(dòng)者也享有正常勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由，解除與孕婦的勞動(dòng)合同。違法解除的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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隱瞞懷孕入職如何處理隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 一般而言，女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基
2020.05.19 1,330 -
隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理懷孕屬于個(gè)人隱私，因此不算隱瞞。懷孕的勞動(dòng)者也享有正常勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由，解除與孕婦的勞動(dòng)合同。違法解除的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.02 433 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問(wèn)題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.03.18 165
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員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
隱瞞懷孕入職如何處理
隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 一般而言，女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利
2022-07-04 15,340 -
個(gè)人隱瞞懷孕入職新員工應(yīng)如何處理
懷孕是個(gè)人隱私，所以不是隱瞞。孕婦還享有正常勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由解除與孕婦的勞動(dòng)合同。違法解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-01 15,340 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎
員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問(wèn)題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2022-06-03 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
