工資不合理找誰(shuí)投訴？
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勞動(dòng)局.可以撥打12021投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12021是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，需要撥打一一四進(jìn)一步咨詢(xún)。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情 ②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。 （2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書(shū)。 （3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢(xún)勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為
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用人單位不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。投訴電話可以撥打12333?！?2333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
不發(fā)工資的可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
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拖欠工資找誰(shuí)投訴任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。
2020.10.30 216 -
離職工資不對(duì)找誰(shuí)投訴呢離職工資不對(duì)，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位足額支付；單位逾期不付的，責(zé)令單位向勞動(dòng)者加付賠償金；或者勞動(dòng)者可以依法找勞動(dòng)仲裁委、人民法院等機(jī)構(gòu)。
2020.07.24 216 -
公司不發(fā)工資去找誰(shuí)投訴公司不發(fā)工資可以找當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話是12333。一般勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到投訴后會(huì)責(zé)令公司支付工資，如果公司不執(zhí)行
2022.04.16 1,802
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n工資不發(fā)找誰(shuí)投訴
可以找公司財(cái)務(wù)和公司其他負(fù)責(zé)人解決。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大
2023-02-13 15,340 -
離職工資不對(duì)找誰(shuí)投訴
1、勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資、未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。 2、根據(jù)勞動(dòng)部《工資
2022-05-17 15,340 -
拖欠工資找誰(shuí)投訴
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-05-11 15,340 -
拖欠工資找誰(shuí)投訴？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2021-02-28 15,340
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電梯老壞該找誰(shuí)投訴電梯老壞該找技術(shù)監(jiān)督局投訴。一般電梯都有專(zhuān)業(yè)的電梯維保公司維修，物業(yè)有義務(wù)通知維保人員及時(shí)修理，如果物業(yè)長(zhǎng)時(shí)間不能恢復(fù)電梯正常運(yùn)行，造成業(yè)主的不方便，可以先告訴他們，可以找2個(gè)部門(mén)來(lái)解決，找房管部門(mén)物業(yè)科投訴，到技術(shù)監(jiān)督局特行科投訴。根據(jù)相
18,458 2022.04.17 -
01:12
周末裝修噪音找誰(shuí)投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會(huì)處罰20
4,659 2022.06.22 -
00:53
合同不履行找誰(shuí)來(lái)處理不履行合同的，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理，也可以起訴到管轄區(qū)的人民法院判決處理。具體的情況，一般可以結(jié)合合同的內(nèi)容，及不履行合同的具體后果，追究違約方的法律責(zé)任。簽訂合同后，雙方當(dāng)事人需要按照合同的規(guī)定履行合同。不履行合同或者違反
1,715 2022.05.11
