用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么條件
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按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的; (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果有下列情形，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動(dòng)合同無效的等。
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用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.05.20 185 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，這是依法辭職。
2020.08.11 435 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補(bǔ)償金。
2020.05.17 199
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付賠償金
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-05-05 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行合同義務(wù)
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說
2022-04-08 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同有什么條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須滿足下列條件： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞，給
2022-02-15 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?第三十九條“
2022-04-14 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
