員工違紀(jì)開(kāi)除有賠償嗎
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是否有簽勞動(dòng)合同呢？ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 如果你有以上情形，則沒(méi)有賠償。
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一般情況下用人單位在《員工手冊(cè)》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 當(dāng)員工因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
違紀(jì)員工被開(kāi)除不會(huì)有補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。所以當(dāng)員工因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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誰(shuí)知道違紀(jì)員工開(kāi)除如何賠償違紀(jì)員工被開(kāi)除不會(huì)有補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。所以當(dāng)員工因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)有因果關(guān)系時(shí)，用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.02 210 -
員工違反單位紀(jì)律被開(kāi)除有沒(méi)有賠償員工違反紀(jì)律被開(kāi)除單位是不需要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹趧?dòng)者違反公司制度被解雇沒(méi)有賠償，對(duì)于勞動(dòng)者違反了公司的工作紀(jì)律的，用人單位有權(quán)利開(kāi)除勞動(dòng)者，具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定。
2020.03.22 433 -
違紀(jì)員工解除合同需要賠償嗎違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除且給用人單位造成損失的，需要賠償。但如果是用人單位依法與嚴(yán)重違紀(jì)的員工解除合同，則不需要賠償該員工，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.03 164
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員工違紀(jì)開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-03-24 15,340 -
員工違紀(jì)開(kāi)除需要賠償嗎
當(dāng)員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位可以依據(jù)其單位規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，用人單位以員工違紀(jì)為由要求與員工解除合同時(shí)，要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有
2022-03-15 15,340 -
員工違紀(jì)開(kāi)除需要賠償嗎？
不用賠償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340 -
員工違紀(jì)被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
這個(gè)要看具體情況的，如果員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹，F(xiàn)在一般不用“開(kāi)除”這個(gè)詞，普通的解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償?shù)?，“開(kāi)除”一定是員工有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列
2022-03-14 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
