處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；當(dāng)事人適用法律平等原則；重點(diǎn)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則；基層解決爭(zhēng)議的原則；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循以下原則：調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解等原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要遵循哪些原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循一些重要原則： （1）依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則； （2）當(dāng)事人適用法律上一律平等原則； （3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則； （4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則； （5）基層解決爭(zhēng)議原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞
2020.09.18 277 -
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；重視事實(shí)的原則；合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等。
2020.01.31 174 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循下列原則： 1.調(diào)解原則。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決；
2020.12.20 210
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人在適用法律時(shí)應(yīng)當(dāng)平等；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循哪些原則
“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！边@里的“合法”，是指以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。“公正”則是
2022-02-14 15,340 -
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要遵循哪些原則?
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循合法、公正、及時(shí)等原則。具體而言，處理爭(zhēng)議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章，沒(méi)有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何
2021-07-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循什么原則？
(一)調(diào)解原則 調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解委員
2022-06-30 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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變更撫養(yǎng)的處理原則有哪些變更撫養(yǎng)的根本處理原則是有利于未成年子女利益。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論是離婚協(xié)議還是法院作出的離婚判決、調(diào)解，都具有嚴(yán)格的約束力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵照履行。除非是雙方能夠協(xié)商一致或者是出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，有正當(dāng)、合理的理由，才可以請(qǐng)求變更撫養(yǎng)權(quán)，否則變更
579 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17
