勞務(wù)派遣合同必須有被保護人嗎
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勞務(wù)派遣工一定要交社保。按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
勞務(wù)派遣可以認定為同工同酬。派遣職工享有與用人單位聘用的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者與用人單位聘用的勞動者在同一崗位上工作，取得相同勞動成果的，用人單位應(yīng)當向被派遣勞動者，支付與用人單位聘用勞動者同等數(shù)額的勞動報酬。
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勞務(wù)派遣合同有保障嗎勞務(wù)派遣合同是有一定的保障的。因為勞務(wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權(quán)益就會得到相應(yīng)的保障。而勞動者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后
2022.04.12 2,530 -
勞務(wù)派遣合同有保障嗎勞務(wù)派遣合同，是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那
2020.09.02 166
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勞務(wù)派遣人員必須得繳納社保嗎
誰為勞務(wù)派遣人員繳納社保 勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣用工時必須要和勞務(wù)派遣單位簽勞動合同嗎？
在進行勞務(wù)派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同必須符合哪些條款
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣合同必須要工作單位同意嗎
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：
2022-04-28 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
