訂立勞動(dòng)合同未有限制時(shí)間是否有效?
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勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。
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勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間有什么限制嗎勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間按照法律而言，在勞動(dòng)者入職前訂立、在勞動(dòng)者入職當(dāng)天訂立或者是在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)訂立的，都是符合規(guī)定的。要是用人單位沒有在此規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合
2022.04.12 472 -
勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎？簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之
2020.11.30 480 -
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乘人之危訂立合同是否有時(shí)間限制
撤銷乘人之危訂立的合同有時(shí)間限制。根據(jù)《民法典》第一百五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起
2022-06-07 15,340 -
取消訂立合同的時(shí)間限制有效嗎
撤銷乘人之危訂立的合同有時(shí)間限制。根據(jù)《民法典》第一百五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否有時(shí)間限制
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，有時(shí)間限制嗎
沒有，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（也就是說用人單位有一個(gè)月的觀察考慮期）。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定的是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。第五條自用工
2022-04-21 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:23
限制民事行為能力人能否訂立合同限制民事行為能力人能訂立合同，但是其訂立的合同不一定有效。限制民事行為能力人訂立的合同分為三種情況：1、限制民事行為能力人訂立的純獲利的合同，該合同合法有效。例如簽訂贈(zèng)與合同約定他人將財(cái)產(chǎn)無條件贈(zèng)與給限制民事行為能力人。2、限制民事行為能力
760 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
