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工作時間長短就休了, 工資會被扣嗎

2022-03-23 10:04

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2022-03-23回復(fù)

專業(yè)分析:

職工短期病假,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。用人單位非法克扣勞動者工資,您可以提起勞動仲裁

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資,病假期間應(yīng)當按病假工資標準發(fā)放。病假工資標準由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標準,病假工資和工齡、病假時間都是有關(guān)的。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。 3、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以調(diào)休的,也可以進行支付加班工資,一般再加班3小時是否可以調(diào)休,應(yīng)確認是否是公司安排,如公司未安排或者批準的加班的,則不能算作加班,無法進行調(diào)休。

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    2020.06.08 338
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    2020.03.08 672
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    工作時間延遲就不有加班工資了嗎

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    2020.03.30 162
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    2022-04-25 15,340
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    2022-09-23 15,340
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    2022-04-06 15,340
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    2022-04-07 15,340
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    取保候?qū)彌]有最短期限,但是最長時間不得超過十二個月。根據(jù)法律規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。在取保候?qū)徠陂g,不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>

    989 2022.07.06
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    2,373 2022.04.15
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