勞動法解除勞動合同補(bǔ)償辦法
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解除勞動合同補(bǔ)償辦法：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進(jìn)行賠償。
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勞動合同法解除勞動合同的補(bǔ)償違法解除勞動合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.09.25 224 -
勞動法解除勞動合同補(bǔ)償規(guī)定我國勞動法對勞動者和用人單位解除合約時，需要進(jìn)行的補(bǔ)償作出了明確的規(guī)定。勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可以獲得
2022.04.12 1,330 -
違法解除勞動合同補(bǔ)償用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 385
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北京市勞動合同法解除勞動合同法補(bǔ)償辦法中關(guān)于勞動合同法補(bǔ)償辦法
《北京市勞動合同規(guī)定(北京市人民政府令91號)》中關(guān)于勞動合同法補(bǔ)償辦法的相關(guān)規(guī)定如下：第二十九條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)
2022-02-14 15,340 -
解除勞動合同的補(bǔ)償辦法
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解除行為，并對失去工作的勞動者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法解除勞動關(guān)系補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除的，可依照本法第46條的規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022-02-07 15,340 -
違法解除勞動合同補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-09 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
