職工工傷私了有哪些風險
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工傷私了的技巧如下： 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。
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工傷私了有哪些賠償工傷私了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額
2020.08.14 118 -
職工工傷保險有哪些范圍？一、醫(yī)療費； 二、住院伙食補助費、交通、食宿費； 三、輔助器具費用； 四、停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 五、停工留薪期護理
2020.11.23 232 -
交通事故私了有哪些風險？交通事故私了的風險：交通事故雙方當事人私了也就是達成調(diào)解協(xié)議的，可能會面臨調(diào)解協(xié)議生效后不履行的情況，當事人達成調(diào)解協(xié)議并且調(diào)解協(xié)議生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。
2020.02.27 116
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工傷私了有哪些風險
《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，由此可以推出，勞動者與用人單位在發(fā)生工傷事故后，對于工傷賠償?shù)葐栴}可以協(xié)商解決，也就是我們所說的私了。勞動者之所以愿意選擇私了，最大的
2022-04-19 15,340 -
工傷私了有何風險
《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，由此可以推出，勞動者與用人單位在發(fā)生工傷事故后，對于工傷賠償?shù)葐栴}可以協(xié)商解決，也就是我們所說的私了。勞動者之所以愿意選擇私了，最大的
2022-03-21 15,340 -
職工入股有哪些風險
員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業(yè)經(jīng)營成敗的風險。如果員工從公司離職，公司通常會回購員工的股權(quán)，使得員工退股，從而
2022-05-28 15,340 -
私了事情的風險有哪些？
根據(jù)我國交通事故處理程序規(guī)定的要求，交通事故發(fā)生后，如果事故相對輕微，沒有造成人員傷害，可以由雙方私下處理，但交通事故私下引發(fā)的糾紛較多，那么交通事故私下有哪些風險呢？由于交通事故造成的后果是不可預(yù)測
2021-11-26 15,340
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工地受傷了都有哪些賠償工地工傷賠償標準：醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：根據(jù)受害人的時間和收入確定。住院伙食補助：出差伙食補助標準的70%。護理費：員工在工資期間需要護理的，由單位負責。交通費、食宿費：本
1,223 2022.04.17 -
01:09
資產(chǎn)收購風險有哪些資產(chǎn)收購風險包括： 1、資本、資產(chǎn)方面的風險； 2、財務(wù)會計制度方面的風險。生活中，大多公司里面都沒有專門的財會人員。只是在必要的時候，才會從外面請兼職會計進行財務(wù)核算。收購方需要對公司的財務(wù)會計制度進行具體的考察，以防目標公司發(fā)生多列收益
119 2022.05.13 -
01:13
隱名股東風險有哪些隱名股東主要有以下幾大風險：第一，隱名股東不具有公司股東的身份而無法親自行使公司股東的權(quán)利，比如投票表決權(quán)等；第二，隱名股東所擁有的權(quán)利無法對抗善意第三人，而顯名股東登記于公司文件中，可以對股權(quán)進行處分或者濫用股東權(quán)利，因此隱名股東的權(quán)益可
2,636 2021.04.25
