勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期如何離職？
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合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 一種是單位不愿意續(xù)簽; 一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽; (一)單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算; 2.可以按約定的離職日期，辦理離職; a.交接工作; b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); (二)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。 a.交接工作; b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不想續(xù)簽的,可以書(shū)面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)者如何辭職勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；同時(shí)可以就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。
2020.02.27 228 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同如何辭職？如果未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想要辭職，需提前三十日書(shū)面通知單位；或者在試用期時(shí)提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個(gè)月的賠償，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。
2020.08.13 172 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同如何辭職職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。
2020.05.07 377
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勞動(dòng)合同到期如何離職
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者自動(dòng)離職合法嗎
一般來(lái)說(shuō)員工離職的主要原因有三個(gè)： 1、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。 2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿(mǎn)上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了如何離職
勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不想續(xù)簽的,可以書(shū)面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何辦
我國(guó)依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-22 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
