簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時(shí)，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有違法情形時(shí)可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此外用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的時(shí)候，可以要求與用人單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限沒(méi)有明確規(guī)定，一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為最長(zhǎng)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。