對(duì)今后無(wú)任何影響。仲裁過(guò)后，不會(huì)留下任何記錄。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人沒(méi)有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)；2、從社會(huì)倫理上講，作為員工，針對(duì)其在職場(chǎng)上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭(zhēng)，說(shuō)明該員工懂得爭(zhēng)取，而不是逆來(lái)順受，用人單位對(duì)于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎；3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，當(dāng)事人還沒(méi)有參加工作，就害怕會(huì)對(duì)以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價(jià)值的權(quán)利主張，是錯(cuò)誤的，得不償失；4、從個(gè)人情感上講，當(dāng)事人的問(wèn)題屬于個(gè)人評(píng)價(jià)的問(wèn)題，如果屬于正常維權(quán)，不但會(huì)得到當(dāng)事人是個(gè)聰明、敢作敢當(dāng)?shù)鹊目隙ㄔu(píng)價(jià)，還會(huì)因此受到正派企業(yè)的青睞。