退休后勞動仲裁有效嗎
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退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
勞動仲裁有時效，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁法有效嗎？勞動爭議仲裁有效，當事人對發(fā)生法律效力的勞動爭議調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.08.15 265 -
特殊工種退休勞動仲裁1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性
2020.10.12 494 -
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退休后的勞動仲裁有效嗎
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-10 15,340 -
退休后勞動仲裁會受理嗎?
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-13 15,340 -
退休后勞動仲裁好申請嗎？
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-20 15,340 -
退休后，勞動仲裁可以勝訴嗎
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-04 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
