工傷賠償是否需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)？
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是的。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
可以向仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除，勞動糾紛案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起訴。
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工傷賠償是否申請勞動仲裁工傷賠償可以勞動仲裁。 工傷賠償案件屬于勞動爭議案件，而勞動爭議案件中采取仲裁程序前置，按照《勞動法》第七十九條的規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會
2020.08.05 243 -
受傷農(nóng)民工是否需要?jiǎng)趧又俨茫拍芩髻r工傷賠償勞動者受傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為受傷職工提供工傷保險(xiǎn)待遇，并對勞動者的工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位不排除或者有其他原因與受傷職工發(fā)生爭議的，才需要仲裁或者訴訟，仲裁并不是獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健?/p>
2020.04.07 120
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工傷賠償是否需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)
1、如用人單位已為你申請工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)勞動關(guān)系，勞動仲裁工傷賠償怎么辦理
在單位給員工繳納工傷保險(xiǎn)之后，在工傷事故中工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。但是是需要承擔(dān)部分工傷費(fèi)用的。員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷賠償項(xiàng)目是根據(jù)《社會
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)嗎
1、如用人單位已為你申請工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)勞動關(guān)系，工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷賠償 事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于
2022-01-18 15,340
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勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
