勞動(dòng)仲裁工資爭議有判決能力嗎
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勞動(dòng)仲裁對工資支付爭議具有判定能力，但不具備執(zhí)行能力，所以建議你去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)。該單位拖欠你的工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）
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勞動(dòng)仲裁裁決的效力：如果仲裁裁決是仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的，對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)予以履行；如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以依法申請法院執(zhí)行。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議仲裁中還有工資嗎在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要正常支付工資。
2020.09.08 176 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決， 2、終局的仲裁裁決。
2020.09.09 2,420 -
勞動(dòng)工資爭議需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。而對仲
2020.05.07 130
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勞動(dòng)爭議仲裁裁決有效力嗎
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書有法律效力嗎
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書具有法律效力嗎
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
