沒準(zhǔn)生證孕婦公司不批產(chǎn)假怎么辦
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沒準(zhǔn)生證孕婦公司不批產(chǎn)假以曠工2天理由解除勞動合同，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。 勞動者懷孕是事實，應(yīng)當(dāng)正常享受法定假期，沒有準(zhǔn)生證只是不能辦理生育報銷等相關(guān)。 勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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懷孕如果請病假公司不批準(zhǔn)是違法的,孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查,如果情況屬實會讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資,這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。
1、孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實會讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。
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產(chǎn)前假公司不批準(zhǔn)怎么辦關(guān)于產(chǎn)前假，這個還得看各地方的規(guī)定，例如在上海，其專項勞動保護法中有規(guī)定：妊娠7個月以上，在工作許可，且經(jīng)本人申請的情況下，單位可批準(zhǔn)請產(chǎn)前假，出去原本有的15天產(chǎn)前假，時長最多2個月?？梢?，對于一般申請產(chǎn)前假，單位確實享有決定權(quán)，用人單位
2020.08.17 781 -
孕婦請事假公司不同意怎么辦一般勞動者請事假，用人單位是可以不批準(zhǔn)的，如果勞動者實在有什么事情，可以跟公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通、協(xié)商，相信公司領(lǐng)導(dǎo)都是通情達理的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。懷孕女工，用人單位
2020.10.18 1,154 -
離異孕婦準(zhǔn)生證怎么辦理？離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下： (一)需準(zhǔn)備的基本材料：雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、單位/居委會證明，并到戶口所在地鎮(zhèn)級(街道)計生辦確認(rèn)蓋章。 (二)女方到指定地點去檢查，開懷孕化驗單或診斷證明。 辦理前詢
2020.01.24 314
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孕婦產(chǎn)假公司不批怎么辦
沒準(zhǔn)生證孕婦公司不批產(chǎn)假以曠工2天理由解除勞動合同，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-05-02 15,340 -
關(guān)于孕婦公司不批怎么辦
1、法律規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時
2022-04-24 15,340 -
孕婦在孕期的孕期公司不批怎么辦
1、法律規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時
2022-04-22 15,340 -
公司破產(chǎn)孕婦產(chǎn)假怎么辦
產(chǎn)假沒休完沒有法律規(guī)定需要補償，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位破產(chǎn)合同就終止了，需要根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定進行補償，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-02-10 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
