勞動仲裁答案
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答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。 2、申訴人應補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。 3、仲裁費用由申訴人承擔。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書副本份
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勞動仲裁答辯書的范文根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 549 -
勞動仲裁案件的答辯技巧有哪些在勞動仲裁案件開庭時，有下列答辯技巧：提前去參加一次旁聽，熟悉程序；將自身的觀點一一列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點；雙方愿意調(diào)解的話，最好選擇調(diào)解；其他。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十
2020.04.30 391 -
勞動仲裁開庭答辯技巧1、首先注意以下答辯期的規(guī)定。一般，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，如果對方當庭進行舉證，被申請人對證據(jù)內(nèi)容無法當庭確認的，可以要求答辯期，在庭后詳細核實后再進行答辯； 2、答辯時，應當圍繞對方主張的事實和證據(jù)進行說明，
2020.07.27 1,850
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勞動仲裁答案查詢
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁用語答案
回答即可得2分,答案被當事人采納則獲得懸賞分以及獎勵10分?；卮鹱謹?shù)在 4000字以內(nèi)。一、公司不能扣克你的工資和提成，必須支付給你。 二申請仲裁的時效是一年。 三、你要做好證據(jù)的收集工作，只有復印件
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁答復
這位朋友您好，我已詳細閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復如下：可以拿的?？梢酝ㄟ^向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊不能合理解決好，可
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁答辯狀
請問你是遇到了什么？建議及時去取證，不要錯過最佳時間，最好24小時之內(nèi)。 希望可以幫你維護最大的權(quán)益。 如果回答能夠幫助你的話，請點擊采納。 回答能夠幫助你的話，請點擊采納。來電免費，我們會最大權(quán)益
2022-01-30 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
