產(chǎn)假基本規(guī)定
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產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
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產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎那么產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資涉嫌違法。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和各地方生育保險的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準，由所
2020.12.17 443 -
請產(chǎn)假有基本工資嗎請產(chǎn)假有基本工資，除了基本工資之外還有生育津貼等。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.06.20 265 -
產(chǎn)假有沒有基本工資有，女職工休產(chǎn)假工資應該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎金也可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放的。如果單位給女職工投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構(gòu)支付；如果單位沒有給女職工投生育險，那么休假期間的工資由單
2020.12.27 1,266
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喪假的基本規(guī)定
生活中老病死是不可避免的。國家規(guī)定我們有權(quán)享受葬禮。葬禮規(guī)定具體情況如何？原國家勞動總局、財政部《國營企業(yè)員工關(guān)于葬禮和旅游假期問題的通知》的法律規(guī)定：一、員工本人結(jié)婚或員工直系親屬（父母、配偶和兒童
2021-10-25 15,340 -
病假工資基本規(guī)定？
新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法 1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正
2022-04-16 15,340 -
長病假基本工資規(guī)定
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動
2022-08-19 15,340 -
剖腹產(chǎn)女職工產(chǎn)假及其基本工資規(guī)定
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2022-08-30 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增
2,532 2021.03.24
