工傷事故兼有人身傷害侵權(quán)的受害人能否要求精神損害賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷事故兼有人身傷害侵權(quán)的,受害人可以向侵權(quán)人要求賠償。受害人遭受精神損害的,可同時(shí)請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。司法實(shí)踐中,因侵權(quán)致人精神損害,但未造成嚴(yán)重后果,受害人請(qǐng)求賠償精神損害的,一般不予支持。在操作上一般考慮侵權(quán)行為所造成的后果、侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)以及侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害,使其人格權(quán)益和身份權(quán)益受到損害或遭受精神痛苦,受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。
(一)損害賠償數(shù)額的確定原則; 1、補(bǔ)充適用原則; 2、公平適用原則; 3、適當(dāng)限制原則; 4、過(guò)失相抵原則; 5、法官自由裁量原則。 (二)精神損害賠償數(shù)額確定的考慮因素 1、侵害人的過(guò)錯(cuò)程度; 2、侵害人的獲利情況; 3、受害人精神受損害的程度和后果; 4、侵權(quán)行為的方式、場(chǎng)合和范圍等。
-
工傷能要求精神損害賠償嗎工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.01 271 -
發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償依我國(guó)法律規(guī)定,工傷補(bǔ)償項(xiàng)目有,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用,精神損害賠償費(fèi)不在此列。
2020.04.28 186 -
工傷事故是否可以要求精神損害賠償勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對(duì)工傷
2020.12.11 111
-
侵權(quán)事件侵害人身?yè)p害可否要求精神損害賠償
《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第,8條規(guī)定,因侵權(quán)致人精神損害,但未造成嚴(yán)重后果,受害人請(qǐng)求賠償精神損害的,一般不予支持,人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名
2022-04-25 15,340 -
侵權(quán)造成人身?yè)p害,精神損害能否要求賠償?
《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第,8條規(guī)定,因侵權(quán)致人精神損害,但未造成嚴(yán)重后果,受害人請(qǐng)求賠償精神損害的,一般不予支持,人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名
2022-04-24 15,340 -
侵權(quán)造成人身?yè)p害,精神損害能要求賠償嗎
《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第,8條規(guī)定,因侵權(quán)致人精神損害,但未造成嚴(yán)重后果,受害人請(qǐng)求賠償精神損害的,一般不予支持,人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名
2022-04-23 15,340 -
交通事故受害人能否要求精神損害賠償
精神損失是指由于加害人的侵權(quán)行為給受害人造成精神痛苦或使其精神利益受到損害。我國(guó)學(xué)者曾世雄先生認(rèn)為非財(cái)產(chǎn)上的損害,賠償撫慰金與精神損害基本上是相同的概念,(注:曾世雄《非財(cái)產(chǎn)上之損害賠償》,臺(tái)北198
2022-01-22 15,340
-
01:10
人身?yè)p害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害,不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求;公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的,精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元;公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí),精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,031 2022.04.17 -
01:29
工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下,工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先,職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利,也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次,第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,這是侵害人的民事責(zé)任,同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利,侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償,需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的,勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償,也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之,勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15






