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勞動仲裁委員處理仲裁的程序是什么?

2022-07-26 10:21

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專業(yè)分析:

如果用人單位是上海的企業(yè)的話,一般要這樣操作: 1、去工商局打印公司機讀檔案一張(憑身份證免費打印1份,但要準確的公司全稱) 2、證明雙方存在勞動關系證據(jù),比如勞動合同、工資條、工作證、辭退通知書等,需要原件1份,復印件2份; 3、勞動者本人身份證原件及復印件1份; 4、此外,要針對自己的訴求,有針對性地提交證據(jù),來證明自己的訴求是有依據(jù)的。所有證據(jù)均要2份復印件。 5、資料準備好后,即可去企業(yè)所在地或勞動合同履行地勞動仲裁受理窗口辦理立案手續(xù)。 6、勞動仲裁受理后,你就能收到開庭通知,然后按時出席即可。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。 6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。

章法律師

廣東律參律師事務所

1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁; 2.提交書面仲裁申請; 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理; 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁決。

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