久久久久无码精品国产h动漫,久久久噜噜噜久久中文福利,狠狠色丁香婷婷综合

個人怎樣跟公司強(qiáng)制解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 03:00:20 164 人看過

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留，必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替的人來了之后，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另外還有養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

第六步

在辭職前，就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同補(bǔ)償金
公司解除勞動合同和解除勞動合同補(bǔ)償金一樣嗎

失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費，是對失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止或者終止后，依法一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同、雙方協(xié)商解除勞動合同、員工無過失解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同、勞動合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計算《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)

2023-08-18

429人看過
合同終止
勞動合同解除跟終止一樣嗎

一、勞動合同解除跟終止一樣嗎勞動合同解除跟終止不一樣，解除的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商一致解約、一方單方面解除等；而終止的情形包括勞動合同的期限屆滿、勞動者死亡或者被依法宣告死亡等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位勞動合同解除條件單位勞動合同解除條件:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動者同時與其他用工單位訂立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.

2023-04-25

116人看過
法律綜合知識
什么叫強(qiáng)制解除勞動合同

一、什么叫強(qiáng)制解除勞動合同1、強(qiáng)制解除勞動合同是公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強(qiáng)制解除勞動合同。2、公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（不適用末位淘汰制度）3、用人單位可以使用公告送達(dá)的方式解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)窮盡直接送達(dá)和郵寄送達(dá)。用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的，屬違法解除．《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。二、未婚懷孕解除勞動合同行么未婚懷孕解除勞動合同不行，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。《勞動合

2024-02-07

372人看過
申請仲裁
勞動合同的強(qiáng)制解除方式

一般情況下，公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形是：1、試用期不合格；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害；4、給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作，警告后不改正；5、勞動合同無效。出現(xiàn)欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思等情況；6、犯罪被追究刑事責(zé)任。強(qiáng)行解除勞動關(guān)系社保沒有買足怎么辦用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有的權(quán)利。對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算；剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

2023-07-01

256人看過

法律綜合知識
不跟公司簽勞動合同會怎樣？

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛?！?/div>

2024-04-29

75人看過
解除勞動合同
公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動合同是否合理

在公司班的員工因為曠工的塬因被公司解雇，那么公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動合同是否合理?以曠工為由解除勞動合同是不合理的，但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第叁十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動合同是否合理，基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞

2023-04-29

352人看過
解除勞動合同
公司強(qiáng)制解除勞動合同還需要繼續(xù)上班呢

公司強(qiáng)制解除勞動合同員工是否還需要繼續(xù)上班要看公司解除合同的理由是什么，如果公司強(qiáng)制解除勞動合同是有理有據(jù)的，過錯方在員工這邊，那么就不需要繼續(xù)上班了，但如果是公司本身的問題，那強(qiáng)制解除勞動合同就是違法的，員工可以繼續(xù)上班，或者直接辭職，但此時是可以向公司要求賠償?shù)摹Ｒ?、公司可以辭退員工的情形有哪些1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。二、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況有哪些我國《

2023-03-31

245人看過
法律綜合知識
公司強(qiáng)制加班解除勞動合同賠償金是多少

一、公司強(qiáng)制加班解除勞動合同賠償金是多少如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意或已經(jīng)實際不能，那么勞動者可以要求單位支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動者提前多少天可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅

2024-01-19

294人看過

解除勞動合同
跟公司解除勞動合同有哪些注意事項?

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】

2023-06-17

481人看過
法人
公司能跟法人解除勞動關(guān)系嗎

解除勞動關(guān)系的前提是雙方具備勞動關(guān)系。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此，公司是法人，兩者就是就是同一個，不存在勞動關(guān)系。公司與法人之間不存在勞動關(guān)系，因此不需要解除勞動關(guān)系。一、企業(yè)法人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險做企業(yè)法人的風(fēng)險有：1、由于企業(yè)法人對外代表的是公司，公司信譽(yù)形象受損的，會對法人產(chǎn)生影響；2、公司犯罪的，如果法人是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也要判處刑罰。企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對法人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；(二)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的；(三)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的；(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的；(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；(

2023-06-19

172人看過
法律綜合知識
勞動者如果與公司解除勞動合同怎樣寫？

一、勞動者如果與公司解除勞動合同怎樣寫？解除勞動合同申請書某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于年月日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年月日（最后一個工作日）某時（下班時間）前

2024-01-18

81人看過
解除勞動合同
解決公司強(qiáng)制解除勞動合同問題的指南是什么？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司能否強(qiáng)制解除勞動合同看具體情況定。公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部

2023-07-04

69人看過

解除勞動合同
公司解除勞動合同剛好9年6個月怎樣辦？

一、公司解除勞動合同剛好9年6個月怎樣辦?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

2023-06-16

347人看過
解除勞動合同
跟公司解除勞動合同1個月以后可以要補(bǔ)償嗎

仲裁的期限是1年，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)你都可以向用人跟單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拒不支付，你可以向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：1、如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-03-25

234人看過