在工作時(shí)間不規(guī)定用餐時(shí)間是否違反勞動(dòng)法
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時(shí)間： 2023-05-07 10:02:54
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在工作時(shí)間內(nèi)不規(guī)定用餐時(shí)間是否違反勞動(dòng)法
法律對(duì)用餐時(shí)間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時(shí)間可視為休息時(shí)間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時(shí)間。
工作時(shí)間嚴(yán)重超過《勞動(dòng)法》第41條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】規(guī)定的時(shí)間，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
根據(jù)上述規(guī)定，員工嚴(yán)重加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，并要求立案處理。
新的勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間午休時(shí)間是否計(jì)算為8小時(shí)P>1。勞動(dòng)法不適用，規(guī)定午餐時(shí)間包括在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。用餐和午休時(shí)間不應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同
用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果超過此限制，則屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
但是，在可能危及國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況下，雇主可直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。擴(kuò)展范圍應(yīng)根據(jù)需要確定，不受限制，無需與工會(huì)和員工協(xié)商。這些情況是：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形包括：法定節(jié)假日和公眾假期不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；為完成國(guó)防生產(chǎn)的緊迫任務(wù),；為了完成國(guó)家交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)
在工作時(shí)間內(nèi)沒有用餐時(shí)間是否違反勞動(dòng)法？當(dāng)工人到達(dá)工作地點(diǎn)用餐時(shí)，他們可以吃飯。如果公司規(guī)定他們不能在用餐點(diǎn)吃飯，他們可以收集證據(jù)起訴公司。我們需要了解更多關(guān)于工作時(shí)間內(nèi)沒有用餐時(shí)間的內(nèi)容。我們建議您尋求盧巴律師的幫助。com及時(shí)發(fā)布
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工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞2023-05-01161人看過 -
工作時(shí)間虎丘法院：每周工作40小時(shí)之外加班中的用餐時(shí)間算工作時(shí)間就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間？一個(gè)普通的員工李某就在和單位解除后，把這個(gè)疑問帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審判決：職工在每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。李某是外地來蘇州的務(wù)工人員，2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。李某心中頗為不平。覺得幾個(gè)月來他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了。8月30日作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，2023-06-09216人看過 -
工作時(shí)間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、超過多少小時(shí)工作都算違法根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，并且需要支付加班費(fèi)。二、什么情況下用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日2023-04-06226人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位未能按照法規(guī)規(guī)定時(shí)間發(fā)放員工薪資，此舉無疑屬于違規(guī)行為。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位若未能按時(shí)支付雇員報(bào)酬，該勞動(dòng)主管部門有權(quán)依法予以禁止；若單位未能按時(shí)糾正，主管部門將責(zé)令其將拖欠金額按照50％至100％的比例支付給勞動(dòng)者作為補(bǔ)償；如仍無法按約支付，則需另外支付上述拖欠金額對(duì)應(yīng)的款項(xiàng)作為額外補(bǔ)償。此外，依照勞動(dòng)法規(guī)定，雇主必須在雙方事先約定的日期內(nèi)支付雇員工資，但若遇到法定節(jié)假日或者周末休息日，不得提前至下個(gè)工作日支付，而應(yīng)當(dāng)提前在近日工作日支付相應(yīng)工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2024-05-06316人看過-
不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。如何應(yīng)付公司不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動(dòng)法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門2023-07-06321人看過 -
高強(qiáng)(化名)于2006年入職某公司從事保安工作。因?yàn)閮纱螘绻ぃ?013年6月，公司按照規(guī)章制度辭退了他。高強(qiáng)不服氣地認(rèn)為，他在公司工作多年，工作中每天半小時(shí)的用餐時(shí)間應(yīng)屬于加班，但公司從未付過加班工資。高強(qiáng)遂以此為由提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資3萬余元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審查后駁回了高強(qiáng)的仲裁請(qǐng)求，他不服仲裁結(jié)果，又起訴到吳中法院。法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方均認(rèn)可的《員工手冊(cè)》規(guī)定，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工用餐時(shí)間不屬于加班時(shí)間。由于法律對(duì)勞動(dòng)者在工作間歇的用餐時(shí)間能否作為工作時(shí)間并無明確規(guī)定，在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間可以就這一問題作出約定，如該約定并不違反勞動(dòng)法律法規(guī)基本原則，亦不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)事人之間約定的法律效力。具體到本案，高強(qiáng)從事的保安工作是經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門許可實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位，高強(qiáng)在就餐時(shí)離開原來的工作崗位，該用餐時(shí)間高強(qiáng)可以自由支配、2023-06-10274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作時(shí)間超過8小時(shí)違反勞動(dòng)法怎么投訴如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下途徑向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴：1．勞動(dòng)者需要搜集并保留加班的證據(jù)，例如加班記錄、工時(shí)單、考勤表等，以便在投訴時(shí)提供有力的證明。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)保障行政部門了解實(shí)際加班情況，并開展調(diào)查。2．勞動(dòng)者可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或者通過勞動(dòng)保障部門的官方網(wǎng)站或熱線電話進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要詳細(xì)陳述加班的事實(shí)和證據(jù)，并說明用人單位違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。3．勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴后，將會(huì)開展調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。4．如果調(diào)查確認(rèn)用人單位存在違法加班的行為，勞動(dòng)保障行政部門將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。需要注意的是，在投訴過程中，勞動(dòng)者需要保持冷靜和理性，避免采取過激的行動(dòng)或言論。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以咨詢專業(yè)的律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的法律建議和幫助2024-07-28146人看過 -
法律綜合知識(shí)不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。《勞動(dòng)合同法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-05-02350人看過
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《勞動(dòng)法》為保障勞動(dòng)者休息權(quán)規(guī)定了工時(shí)制度。用人單位有時(shí)違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在工作時(shí)間問題上常表現(xiàn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間包括延長(zhǎng)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，延長(zhǎng)周工作時(shí)間及在休息、節(jié)日期間安排勞動(dòng)者工作。用人單位確因生產(chǎn)需要，在遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的前提下適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的，但如果違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，就應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。出現(xiàn)違反法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，可由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正或處以罰款。罰款的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度來確定，既要體現(xiàn)懲戒性，又不可影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2023-06-05365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法超過勞動(dòng)時(shí)間是否屬于違法行為屬于?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班費(fèi)怎么算支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）2024-01-26162人看過 -
勞動(dòng)者用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。新勞動(dòng)法8小時(shí)工作時(shí)間我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日2023-07-05146人看過 -
單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？對(duì)于這三點(diǎn)，很多勞動(dòng)者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長(zhǎng)工作時(shí)間就延長(zhǎng)。很顯然，單位的做法是不對(duì)的。那么，單位怎樣才能延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)2023-04-28371人看過
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勞動(dòng)法試用工期規(guī)定時(shí)間：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定有什么【法律規(guī)定】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百2023-08-08489人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定下若違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定該如何處理勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)違反勞動(dòng)法的處理：到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。二、勞動(dòng)時(shí)間存在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間一般是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)2023-12-11332人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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XX基員工工作時(shí)間違反勞動(dòng)法么?湖南在線咨詢 2022-10-06具體情況具體分析，請(qǐng)說明你的工作時(shí)間；或者看法條：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)勞動(dòng)法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 -
八小時(shí)工作制是否包括用餐時(shí)間新疆在線咨詢 2024-12-18關(guān)于“八小時(shí)工作制度是否涵蓋了員工就餐時(shí)間”的疑問,目前缺乏明確統(tǒng)一的法規(guī)作出規(guī)定。通常情況下,“八小時(shí)工作制度”指的是每個(gè)勞動(dòng)者每天需要完成的工時(shí)不得超過八個(gè)小時(shí),具體上限定為不高于8個(gè)小時(shí)。在實(shí)際操作過程中,這一計(jì)算并不包含午休以及在用餐時(shí)段的時(shí)間。換句話說,雇主有責(zé)任為每位員工提供合理且必要的休息和用餐時(shí)間段,并且這些時(shí)間段不應(yīng)被納入到既定的工作時(shí)長(zhǎng)范疇內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。但是,在某些特定的情況下, -
工作時(shí)間超過8小時(shí)，是否違反國(guó)家規(guī)定廣西在線咨詢 2022-07-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的法條規(guī)定：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞 -
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