法官給你慢慢說(shuō)！用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬該怎么處理？
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時(shí)間： 2023-05-07 08:11:55
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1、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑為：犯此罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
一、應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形有什么?
1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。
3、各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書(shū)已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的。
4、各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
5、具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。
二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪認(rèn)定的依據(jù)是什么?
(一)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
(二)雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的;非法克扣工資或罰款的。
(三)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。
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勞動(dòng)報(bào)酬一、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。2023-04-14274人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。因此用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以按照以下流程處理：1、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2、人民法院在收到申請(qǐng)后，需要查明勞動(dòng)者提供的材料；3、查明單位沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬，向單位發(fā)出支付令；4、單位在收到支付令后，需要5日內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位不支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)刑法對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑規(guī)定？我國(guó)刑法對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑規(guī)定是：1、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；3、單位犯此罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約2023-07-01145人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法糾紛如何處理處理勞動(dòng)糾紛的具體方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，在訴訟時(shí)效期內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；2023-07-3193人看過(guò) -
換一批《》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付、費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刂Ц秳趧?dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-04-2392人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國(guó)現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢(qián)或?qū)嵨铮缧劫Y、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時(shí)也包括因某些特定原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的情況。然而，對(duì)于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會(huì)觸及法律紅線。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對(duì)那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為，此種行徑無(wú)疑最為令人反感。然而，如果是在兩個(gè)非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭(zhēng)議，則需要通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>2024-03-18378人看過(guò)
勞動(dòng)報(bào)酬第一，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出被迫辭職，并據(jù)此要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-30389人看過(guò)
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的名詞解釋是用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額巨大，經(jīng)政府部門(mén)責(zé)令仍不支付的行為，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上報(bào)酬五千元以上等。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪名詞解釋拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪名詞解釋是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位以明確拒絕或不作為的方式不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，有能力支付而不支付，甚至采取轉(zhuǎn)移逃匿的方式，經(jīng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付。2.數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法解釋?zhuān)杈懿恢Ц兑幻麆趧?dòng)者三個(gè)月以上報(bào)酬五千元以上或者拒不支付十名勞動(dòng)者報(bào)酬且數(shù)額三萬(wàn)元以上?！蛾P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條：具有下列情形之一的2023-06-04318人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?1、在提出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的時(shí)候，需要提交證明單位沒(méi)有履行裁決書(shū)、或者是判決書(shū)之中規(guī)定義務(wù)的材料。動(dòng)報(bào)酬在一定的條件下，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：(1)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，用人單位不履行裁定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;(2)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件，經(jīng)法院判決后，用人單位逾期不履行生效判決書(shū)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、公司有錢(qián)不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：(1)找公司協(xié)商為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。(2)找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來(lái)解決。(3)找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：①勞動(dòng)合同;②工作證(工卡、廠牌、出入證等);③收入證明，如工資條;④工作證明，如考勤表或簽到表、派工2023-02-18453人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪公安局怎么立案怎么處理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪公安局立案的標(biāo)準(zhǔn)是：1．拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的；2．拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪公安局立案處理流程如下：1．首先由公安機(jī)關(guān)對(duì)該案件立案?jìng)刹?，收集與案件有關(guān)的證據(jù)，偵查結(jié)束后，需要追究刑事責(zé)任的，移送檢察院審查起訴；2．檢察院受理案件后進(jìn)行審查起訴，如果認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作出起訴決定，向法院提起公訴；3．人民法院受理案件后，對(duì)于起訴書(shū)中有明確的指控犯罪事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)決定開(kāi)庭審判。依據(jù)案件具體情況作出判決。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成要件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成要件如下：1．主體要件，主體是一般主體；2．主觀要件，在主觀方面只能是故意；3．客體要件，客體是侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和社2023-12-12451人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旌笠平粰z察院審查起訴。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扎車(chē)胎警察怎么處理？扎輪胎的行為本身至少屬于違法行為，情節(jié)較輕的會(huì)受到治安管理處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能被追究刑事責(zé)任，公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，定罪量刑需要結(jié)合案件的實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果扎輪胎造成的損失達(dá)到了5000元以上，根據(jù)刑法的規(guī)定，達(dá)到了故意毀壞財(cái)物罪的追訴標(biāo)準(zhǔn)，那么故意毀壞公私財(cái)物的數(shù)額較大或者是具有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；數(shù)額巨大或者具有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。如果是公交車(chē)等公共交通工具的輪胎，可能構(gòu)成破壞交通工具罪，破壞火車(chē)、汽車(chē)、電車(chē)、輪船、航空器，足以使火車(chē)、汽車(chē)、電車(chē)、船只、航空器發(fā)生傾覆或者是損壞危險(xiǎn)的，2023-08-11354人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬判決依據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者與用人單位就是否支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照舉證責(zé)任分配規(guī)則承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，雇主應(yīng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)案件張*國(guó)于2004年3月至11月在如皋**建筑裝飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司）工作。2005年1月30日，雙方發(fā)生工資糾紛。后來(lái)**公司工程組長(zhǎng)鮑欣寫(xiě)了張果2004年出勤情況匯總表，匯總表顯示張果已值班237天，扣除生活費(fèi)4050元，工資10665元，欠款6615元張*國(guó)認(rèn)為**公司沒(méi)有支付其確定的工資，因此向如皋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2005年7月18日，仲裁委員會(huì)作出了第[2005]13號(hào)仲裁裁決，該裁決不支持張*國(guó)的仲裁請(qǐng)求。原告張*國(guó)立即向法院提出上訴，要求被告**公司支付拖欠工資6615元和仲裁費(fèi)120元。在本案中，**公司申請(qǐng)的證人盛*飛、金*兵、沈健當(dāng)庭陳述，該公司的鮑*新、黃*林已于1月31日下午向張*果支付6615元，202023-05-07493人看過(guò) -
這5起典型案例分別是：宋＊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，許＊民拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，梁＊文拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，李＊?jiǎng)?、趙＊、董＊寶拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，付＊平、林＊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案。法官指出，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位或個(gè)人依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任，必須將向勞動(dòng)者支付報(bào)酬作為重要的工作任務(wù)予以完成。用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)靠自身業(yè)已具備的償付能力，而不是依靠使用勞動(dòng)者后獲取的收益來(lái)支付勞動(dòng)者的工資，否則無(wú)異于用人單位或雇主把本應(yīng)由自己承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移由勞動(dòng)者承擔(dān)，以對(duì)勞動(dòng)力的無(wú)成本無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的使用來(lái)獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。一、宋＊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案宋＊拒不支付133名工人工資，欠薪金額達(dá)80余萬(wàn)元，并采取逃匿方式逃避支付工人工資。中山市第二人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法判處其有期徒刑二年，并處罰金五萬(wàn)元?！净景盖椤?014年3月，宋＊在中山市古鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)天創(chuàng)餐飲娛樂(lè)服務(wù)中心、漁民碼頭2024-03-31146人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪表現(xiàn)為通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式來(lái)逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬卻不支付，且數(shù)額較大，經(jīng)過(guò)政府的有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后還不支付的。在《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定中，犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。而拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是本罪中金額較大的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的屬于是數(shù)額較大。而各地區(qū)可以根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況，在規(guī)定幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)并且報(bào)最高人民法院備案。如果犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪且存在以下情形的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為造2023-02-17372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的處理方式：可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。可要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起2024-05-04400人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者該怎么辦, 如何處罰拒不支付勞動(dòng)者北京在線咨詢 2022-03-071、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)琺撫粹幌誄呵達(dá)童憚闊、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有什么后果寧夏在線咨詢 2022-01-23法律風(fēng)險(xiǎn)： 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)及其處理湖北在線咨詢 2022-01-23法律風(fēng)險(xiǎn)： 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪怎么量刑，用人單位違法怎么處罰福建在線咨詢 2021-10-22《中華人民共和國(guó)刑法》第四十一條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃亡等方式逃避支付工人勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付工人勞動(dòng)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)命令支付仍未支付的，處三年以下有期徒刑或拘留，處罰或處罰金的嚴(yán)重后果，處三年以上七年以下有期徒刑，處罰金。單位犯了定金罪，對(duì)單位判了罰金，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人，按照定金的規(guī)定處罰。前兩種行為，未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付工人勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)賠 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任香港在線咨詢 2022-02-14《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，
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