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單位工作二十年，離職能是否能夠得到補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-14 18:20:48 475 人看過

能在一個(gè)公司干二十年，正常情況下應(yīng)該與公司簽定是無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)要搞清楚，比較重要。

現(xiàn)在產(chǎn)生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉(cāng)促地提出離職，而要做好準(zhǔn)備，確保自己能獲取最大利益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，如果是員工以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工以公司存在違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某些違法行為還要支付相應(yīng)賠償金；如果公司不是以員工嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為等原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退有什么補(bǔ)償

被辭退不一定有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資，乘以1和本人平均繳費(fèi)指數(shù)的平均數(shù)，再乘以繳費(fèi)年限乘以1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。繳費(fèi)指數(shù)是等于繳費(fèi)當(dāng)年的本人繳費(fèi)基數(shù)和社平繳費(fèi)基數(shù)的比值，一般在0．6到3之間。多數(shù)靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工是按照60％基數(shù)繳費(fèi)。如果我們的平均繳費(fèi)指數(shù)是0．6，20年我們的退休金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是16％的退休上年度社會(huì)平均工資。社平工資5000元，只有每月800元。另外一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。假設(shè)個(gè)人賬戶退休時(shí)的余額等于42000元，每月可以領(lǐng)取42000元除以139，每月300元?？梢杂?jì)算出我們每月的退休金待遇只有1100元左右。這種情況僅限于近20年來交費(fèi)的退休人員，如果是在統(tǒng)賬結(jié)合前。湖北退休人員2年內(nèi)全部加入醫(yī)保從湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，明
    2023-07-06
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  • 二十年工作經(jīng)驗(yàn)是否能保障職場(chǎng)生存？
    二十年能被辭退，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果單位以請(qǐng)病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請(qǐng)病假不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書面的辭退通知書。員工在試用期期間是可以請(qǐng)病假的，并且公司不可以以請(qǐng)病假為理由延長(zhǎng)試用期。用人單位如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
    2023-07-03
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  • 員工職業(yè)死亡能否得到補(bǔ)償
    根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，職工因職業(yè)病死亡屬于工傷死亡，可以通過工傷保險(xiǎn)和用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來補(bǔ)償中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，家屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金一次性死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個(gè)月職工月平均工資（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）殘疾職工在工作期間因工傷死亡的，一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍停工留薪期間，一至四級(jí)殘疾職工在停工留薪期限屆滿死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇職業(yè)病補(bǔ)
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 工作9年位簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)能否得到補(bǔ)償
      甘肅在線咨詢 2023-06-17
      如果是你主動(dòng)申請(qǐng)離職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果是單位要求你離職或者合同到期不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。
    • 咨詢工作三年單位單方能得到補(bǔ)償嗎？
      上海在線咨詢 2022-11-02
      2011年到單位工作的，合同是一年一簽的，今年九月續(xù)簽第四年合同，現(xiàn)在單位要單方解除合同，而且還是臨時(shí)通知，請(qǐng)問能得到補(bǔ)償嗎
    • 單位減緩開支，辭職能得到補(bǔ)償嗎？用人單位減緩開支能否得到補(bǔ)償？
      吉林省在線咨詢 2022-02-24
      單位減緩開支，沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資核發(fā)，辭職能得到補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)
    • 變更離職職工能否得到補(bǔ)償？
      天津在線咨詢 2022-10-24
      公司變更法人代表與員工沒有任何關(guān)系，不能補(bǔ)償。
    • 事業(yè)單位工作二十九年想離職到能有多少工資
      廣東在線咨詢 2022-11-01
      養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納滿15年，有養(yǎng)老金。