如果勞動合同已經(jīng)13個月沒有簽訂，是否可以要求賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:52:36
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13個月未簽訂勞動合同是否需要賠償
13個月未簽訂勞動合同是否需要賠償
如果13個月未簽訂勞動合同，工人可以獲得11個月的雙倍工資（自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起計算）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系1年以上，未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，未簽訂勞動合同仲裁，如何賠償（一）單位嚴重違法，《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同應在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂
（二）因單位違法行為，可隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資（最多11個月）、加班工資、補充社會保險等（III）如果屬于勞動爭議，您應該盡快提出勞動仲裁，您不需要承擔任何責任，您可以提出書面辭職并隨時離職，單位無權(quán)扣留您的工資
（四）收集一些能證明您與本單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好蓋公章）、工作卡（最好蓋公章）《勞動合同法》第七條：用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立勞動者名冊，備查。
第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月薪
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當支付雙倍月薪員工自簽訂無固定期限勞動合同之日起的月工資
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