扣稅工資的計(jì)算規(guī)則
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 18:20:30
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2021年工資扣個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”扣除數(shù)）除以適用稅率－速算扣除數(shù)。最新規(guī)定工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月五千元。扣除五險(xiǎn)一金后的月收入減去五千元就是應(yīng)納稅所得額。如果工資能達(dá)到國家規(guī)定的繳納工資稅的標(biāo)準(zhǔn)，那么工資超出的部分就是要根據(jù)相關(guān)稅率繳納個(gè)人所得稅。專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是多少
員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30％；7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35％；8、工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45％。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：一、工資、薪金所得二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得、勞務(wù)報(bào)酬所得五、稿酬所得六、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得八、財(cái)產(chǎn)租憑所得力．財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。
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工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）適用稅率－速計(jì)扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：納稅＝每月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)。實(shí)際工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－納稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金）－5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)人所得稅按5000元／月的征收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－62023-08-0667人看過 -
壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過一個(gè)月，則一般是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動(dòng)合同的，2023-07-12412人看過 -
9000元工資要扣190元的稅。一般超過5000的部分才需要進(jìn)行繳納個(gè)人所得稅，如果每月的工資是低于5000元的，就不用繳納個(gè)人所得稅的，對(duì)于超過5000的部分需要進(jìn)行超額累積計(jì)算。不同的檔次稅率不同。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－免征額）x適用稅率－速算扣除數(shù)。收入9000元減去5000元正好位于10％的檔，則個(gè)稅繳納額＝（9000－5000）x10％－210＝190元。一、個(gè)人所得稅繳納方法如下：1、有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；2、納稅人取得經(jīng)營所得，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并預(yù)繳稅款；3、沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。二、納稅人直接到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)情況如下：1、申報(bào)無征稅、補(bǔ)稅、退稅、抵稅，該申報(bào)流程適用于納稅人在納稅年度內(nèi)已足額繳納個(gè)人所得稅，年2023-06-30462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)稅速算扣除數(shù)的計(jì)算規(guī)則是什么個(gè)人所得稅的速算扣除數(shù)的算法是：應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）；應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)。二、個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象有哪些我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。非居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。三、免征個(gè)人所得稅的有哪些情況以下情況免征個(gè)人所得稅：1．省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單2023-10-08168人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定,個(gè)人所得稅的納稅對(duì)象為月收入超過5000元的公民。個(gè)人所得稅額是以每月收入額減除免稅的五險(xiǎn)一金等項(xiàng)目,再減去允許扣除費(fèi)用5000元后的余額,為應(yīng)納稅所得額。不同的納稅方式對(duì)應(yīng)不同的應(yīng)稅所得額,如工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括上述幾種所得。若向個(gè)人支付應(yīng)稅所得款項(xiàng),則需要依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。根據(jù)我國法律規(guī)定，月收入超過5000元的公民，需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅額是以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用5000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。若臨時(shí)工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。1、居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人2023-10-0989人看過 -
一、浙江省工資扣稅計(jì)算把工資數(shù)扣去3500(免稅)，把結(jié)果找對(duì)應(yīng)的檔數(shù)，按注明的稅率乘好，最后減去速算扣除(元)這一檔的數(shù)，就是你要交的數(shù)。全月交稅額稅率速算扣除(元)不超過1500元3%01500-4500元10%1054500-9000元20%5559000-35000元25%100535000-55000元30%275555000-80000元35%550580000以上45%13505二、征收管理中國個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。2023-05-3088人看過 -
本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。婚假工資如何計(jì)算？不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資2023-07-05492人看過 -
工資收入7500元，在沒有個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”的情況下，則應(yīng)納稅所得額中只能扣除法定扣除費(fèi)用。既應(yīng)納稅所稅額＝7500－3500＝4000，然后根據(jù)應(yīng)納稅所稅額4000元，從稅率表中查找對(duì)應(yīng)的適用稅率的速算扣除數(shù)。4000元處于稅率表中的第二級(jí)，“超過1500元至4500元的部分”其對(duì)應(yīng)的稅率為10％，速算扣除數(shù)為105。根據(jù)以上方式得出的金額為：（7500－3500）10％－105＝295元。七千工資扣多少稅費(fèi)根據(jù)新個(gè)稅法的規(guī)定，如果工資已扣除各項(xiàng)社保費(fèi)用，7000元工資所扣稅費(fèi)為60元。計(jì)算步驟如下：月薪7000元扣除個(gè)人所得稅算法如下：1．應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）2．應(yīng)納稅所得額＝7000－0－5000＝20003．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)4．應(yīng)納稅額＝2000x3％－0＝60《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅2023-07-07301人看過
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本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計(jì)減免稅額－累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除2、本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額預(yù)扣率－速算扣除數(shù)）－累計(jì)減免稅額－累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照個(gè)稅起征點(diǎn)5000元／月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，是指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)，以截至當(dāng)前月份累計(jì)支付的工資薪金所得收入額減除累計(jì)基本減除費(fèi)用、累計(jì)專項(xiàng)扣除、累計(jì)專項(xiàng)附加扣除和依法確定的累計(jì)其他扣除后的余額為預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，對(duì)照綜合所得稅2023-07-07200人看過 -
一、實(shí)習(xí)工資怎么扣稅實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。二、實(shí)習(xí)生工資稅的計(jì)算新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-3500；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-繳稅。級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額-3500稅率(%)速算扣除數(shù)(元)1、不超過1500元302、超過1500元至4500元101053、超過4500元至9000元205554、超過9000元至35000元2510055、超過350002023-04-11488人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷在家休養(yǎng)的用人單位應(yīng)照常發(fā)放工資。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)和一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇等。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：12023-11-09246人看過 -
n＋1賠償規(guī)則的基數(shù)如下：1、工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額；2、工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六個(gè)月的算半個(gè)月支付工資。n＋1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n＋1賠償規(guī)則一、n＋1賠償規(guī)則N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-06-30152人看過
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基本工資超過3500元，要交個(gè)人所得稅；應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)，扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元／月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。工資17000交多少個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；3、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！秱€(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月2023-07-0571人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工在企業(yè)中不滿30天的工資計(jì)算方式如下:日工資、小時(shí)工資和月計(jì)薪天數(shù)等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資,根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目,按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資,并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，如果在工作中不滿30天，工資的計(jì)算方式如下：1.日工資：月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；2.小時(shí)工資：月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）；3.月計(jì)薪天數(shù)等于365天減去104天再除以12，即21.75天。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明；企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。支付工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽2023-09-06377人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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最新工資扣稅怎么計(jì)算工資工資扣稅方法江蘇在線咨詢 2021-10-16工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速計(jì)扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：納稅＝每月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)。實(shí)際工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－納稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金）－5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)人所得稅按5000元／月的征收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 -
工資高扣稅還是按照稅前工資扣計(jì)算江蘇在線咨詢 2022-07-04稅前工資指員工每月的應(yīng)發(fā)工資，即未交納個(gè)人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。而稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、社保和公積金中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入。稅后工資所指的是，你的稅前工資，扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分這三者以后，實(shí)際到手的錢。而其中，對(duì)于目前剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，個(gè)人所得稅只占非常小的部分。稅（又稱稅賦、稅金、稅
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扣個(gè)稅的工資依據(jù)是哪些，工資扣稅是怎么計(jì)算的臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元 -
工資扣稅準(zhǔn)則安徽在線咨詢 2022-05-29繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在是以5000為起征點(diǎn)，算法為;應(yīng)納稅所得額等于月度收入減5000元(起征點(diǎn))減專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)減專項(xiàng)附加扣除減依法確定的其他扣除。
