如何約定試用期以保障勞動者權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 14:43:47
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勞動者約定試用期的方式如下：
1、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資如何計算
單位與勞動者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的最低勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者權(quán)益保障，如果在試用期內(nèi)病假工資怎么算遼寧在線咨詢 2022-08-19用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
未簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益如何保障？寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動者辭職時，通常需要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職， -
勞動者如何保障自身的合法權(quán)益北京在線咨詢 2023-12-18勞動者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動爭議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。
