孕期勞動(dòng)合同到期需順延至孕期結(jié)束
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時(shí)間： 2023-06-10 08:47:47
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女職工在三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至女職工三期屆滿(mǎn)后，用人單位才能終止勞動(dòng)合同。否則，視為違法終止勞動(dòng)合同。
用人單位不能隨意變動(dòng)勞動(dòng)者在三期內(nèi)的崗位。帶有懲罰性調(diào)崗，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位也要承擔(dān)后果?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括四大類(lèi)。其中，女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；還有高處作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、噪音作業(yè)、密閉空間作業(yè)以及需要經(jīng)常彎腰、下蹲等高體力強(qiáng)度作業(yè)。
用人單位應(yīng)該清楚女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，本單位是否存在相關(guān)的勞動(dòng)崗位，是否有女職工從事相關(guān)工作，以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責(zé)任。女職工也應(yīng)當(dāng)了解禁忌從事的勞動(dòng)范圍，及時(shí)與用人單位協(xié)商，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該2023-06-22376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕勞動(dòng)合同到期是自動(dòng)順延?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之2024-04-2971人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期結(jié)束后是否可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二2023-09-07121人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)董女士于2009年1月到某軟件公司工作，雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動(dòng)合同。2011年12月21日，軟件公司向董女士出具了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，該通知書(shū)中告知董女士，雙方的勞動(dòng)合同將于2012年1月10日到期終止。2011年12月25日，董女士在外地出差途中查出懷孕。2012年1月8日，董女士向軟件公司郵寄送達(dá)了外地某醫(yī)院出具的懷孕檢驗(yàn)報(bào)告及醫(yī)生診斷，軟件公司簽收了該郵件，但以出具懷孕證明的醫(yī)院并非當(dāng)?shù)蒯t(yī)院為由，不認(rèn)可檢驗(yàn)、診斷結(jié)果，并仍于1月10日與董女士終止了勞動(dòng)合同。2月18日，董女士提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期屆滿(mǎn)。也就是說(shuō)，女職工在三期期2023-06-0979人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動(dòng)合同到期，勞2023-04-27249人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒(méi)有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其2023-04-15381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期哺乳期是不是順延正在哺乳期的員工其勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期，不能立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同到期后辭職是不是有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后終止，不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期前辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位2024-01-16263人看過(guò)
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國(guó)家相關(guān)法律明確在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是勞動(dòng)部門(mén)在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定：“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。我國(guó)的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，《婦女權(quán)益保障法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。2、懷孕女職工有2023-02-2884人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕后合同期滿(mǎn)是否需要自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同懷孕后合同期滿(mǎn)是需要自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保2023-08-24156人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、合同到期懷孕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了明確的約定，具體相關(guān)規(guī)定如下：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不2023-06-05385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期勞動(dòng)合同到期后是否必須續(xù)簽合同懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同，但合同自動(dòng)到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期如何解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同有兩種方式：第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)2023-09-05265人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同如果不是，就按正常手續(xù)通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同即可，如果是，不需要另外再補(bǔ)簽手續(xù)，通知員工合同順延至三期結(jié)束后終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、產(chǎn)假合同到期怎么辦如果合同到期不需要續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲；所以公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由與你終止勞動(dòng)合同，并且社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷(xiāo)的。首先要明確，法律規(guī)定的順延是到法定情形消失時(shí)才能終止勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。具體而言，勞動(dòng)合同逾期終止的情形包括以下情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。因此，企業(yè)應(yīng)在員工2023-03-26316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦勞動(dòng)合同順延怎樣簽訂？孕婦勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、未簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎樣辦2024-01-22259人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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員工勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 -
孕期勞動(dòng)合同到期后孕期會(huì)不會(huì)自動(dòng)延期河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-221、會(huì)自動(dòng)順延。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第42條用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
一般孕期勞動(dòng)合同怎么順延江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-031.孕期勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期會(huì)自動(dòng)延續(xù)。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 -
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