精品国产一区二区三区2021,国内精品一区二区三区在线观看

企業(yè)在錄用員工前應該注意哪些事項？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 16:02:40 394 人看過

企業(yè)錄用員工前應注意的事項：對“錄用條件”事先進行明確界定；確定勞動者是否違法犯罪；切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件；錄用說明書要事先公示或告知；不符合錄用條件須有證據(jù)證明；其他。

一、試用期不符合錄用條件怎么辦

試用期被證明不符合錄用條件沒有補償。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。

二、試用期辭退員工補償標準是怎樣的

試用期辭退員工補償標準是：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正；

5、勞動合同規(guī)定無效試用期內(nèi)被解雇的，用人單位必須有正當理由賠償勞動者應有的工資。

三、提前通知員工是否就可以解除勞動合同

公司與員工解除勞動合同要提前通知，但勞動者有下列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關文章

合同期限
員工簽訂注意哪些事項，管理人員注意哪些事項？

一、員工簽訂勞動合同需注意事項1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。（2）非全日制用工不得約定試用期

2023-03-16

283人看過
調(diào)崗
企業(yè)錄用職員的時候應注意什么？

企業(yè)錄用員工前應注意勞動者的基本信息是否真實有效；應如實告知勞動者應聘崗位的工作內(nèi)容、工資待遇等以及勞動者要求了解的其他情況；不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。一、公司不解除勞動合同要怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人

2023-03-18

195人看過
承諾
企業(yè)招聘員工應調(diào)查哪些事項

1、進行背景調(diào)查，證實工作背景的真實性，做好證據(jù)固定工作(1)要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的資料上簽字并申明真實性，并寫清楚由此造成的后果和需要承擔相應法律責任，勞動者出示證件原件，留復印件，讓其在上面簽字確認；(2)要求勞動者在入職登記表中申明：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟補償；(3)要求勞動簽訂誠信承諾書；(4)在規(guī)章制度中，將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規(guī)章制度”等。2、核實求職者與原單位解除勞動關系、存在競業(yè)限制等(1)招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；(2)在無法提供證明的情況下，可做背景調(diào)查以了解是否存在未了結事宜，如住房、培訓、違約金等，以及是否存在競業(yè)限制、保密協(xié)議；(3)如勞動者尚未解除勞動合同，又迫切需要這樣的人才，應要求其原單位出具同意該勞動者

2023-03-23

381人看過
合伙企業(yè)
企業(yè)在高溫天氣要注意哪些事項

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。一、企業(yè)單位退休工資如何計算根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎退休工資＋個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139

2023-04-06

147人看過

法律綜合知識
哪些問題應該在企業(yè)欠款之前提前關注

一、哪些問題應該在企業(yè)欠款之前提前關注在應收欠款產(chǎn)生前如果采取一些必要的防范措施，企業(yè)在欠款中就會處于比較有利的地位。作為債權方應注意以下幾個方面：1．重視審查債務方的主體資格；2．審查債務方的經(jīng)營范圍；3．審查雙方所經(jīng)營內(nèi)容是否合法；4．審查債務方的償債能力；5．審查債務方是否有良好的商業(yè)信譽；6．審查有無必要簽訂合同或協(xié)議，準備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權利義務關系是否明確；7．審查有關條據(jù)是否規(guī)范，比如若債務方出具的是應收票據(jù)（債務方能出具應收票據(jù)的，則要盡量采用該方式，因為應收票據(jù)的風險遠遠小于欠條之類的條據(jù)），則要嚴格審查所開票據(jù)是否規(guī)范；8．能采取擔保措施的，要盡可能要求債務方提供擔保，因為經(jīng)擔保后的債權優(yōu)于其他債權優(yōu)先受償，這是降低風險的有效方法，當然在設立擔保時要注意擔保在法律上的有效性。二、個人如何起訴公司欠款個人起訴公司欠款首先是需要書寫民事起訴狀，然后攜帶民事

2023-11-28

89人看過
債權人會議
企業(yè)注銷員工應該給予哪些補償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應當給你雙倍（兩個月工資）的經(jīng)濟賠償。企業(yè)注銷條件1、公司被依法宣告破產(chǎn)；2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；3、公司因合并、分立解散；4、公司被依法責令關閉備注：吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司注銷

2023-07-21

392人看過
仲裁機構
買房子注意事項有哪些應該注意哪些

買房中一定需要注意的事項如下：1、房屋的權益歸屬和真正實際的產(chǎn)權人；2、賣房人有可能是對房屋進行的第二次出賣；3、賣房人出賣的很可能是已經(jīng)抵押的房屋；4、所購買的房屋有質(zhì)量問題或者其他特殊重大隱瞞事項。農(nóng)村買房子注意事項有哪些如果你打算購買農(nóng)村房屋，必須要注意兩點：1、不要涂改宅基地使用證書，也不要相信村民委員會在涂改后的宅基地使用證書上，加蓋公章后涂改就成為有效的。宅基地使用證書，不是證明你對所購農(nóng)村房屋享有所有權所必需的。宅基地使用證書是當?shù)貐^(qū)、縣（自治縣）、或市人民政府土地管理部門頒發(fā)的，只有當?shù)貐^(qū)、縣（自治縣）、或市人民政府土地管理部門，對宅基地使用證書的涂改才是有效的。他人涂改宅基地使用證書是違法的，而且，有可能構成犯罪。當然，最好能讓當?shù)貐^(qū)、縣（自治縣）、或市人民政府土地管理部門，在原宅基地使用證書上改成你的名字或者給你頒發(fā)新的宅基地使用證書；如果不能，不必強求。因為從登記制度

2023-08-09

329人看過
配套設施
企業(yè)拆遷資產(chǎn)評估應注意哪些事項

（一）搬遷準備階段（1）因工廠的客戶得知該企業(yè)搬遷的消息，從而對其交貨能力缺乏信心，因此定單會逐步減少轉(zhuǎn)移；（2）搬遷企業(yè)不能在原地上新產(chǎn)品和擴大生產(chǎn)規(guī)模，喪失了發(fā)展的贏利機會；（3）由于工廠將要搬遷，對原材料的定貨將逐步減少，這勢必在與原材料供應商的價格談判中處于不利地位；（4）由于工廠將要搬遷，企業(yè)管理層必然為此投入精力，因此影響了工廠搬遷前的生產(chǎn)管理；（5）工廠新址建設的一系列費用，包括征地、規(guī)劃設計、廠房基建、裝修、工廠配套設施的建設等等。在這個階段，企業(yè)所受到的影響和損失是從零開始，并曲線上升。（二）搬遷階段在搬遷階段，工廠完全停工停產(chǎn)。業(yè)務收入為零，但，企業(yè)的另一些開支仍需要支付，包括：（1）生產(chǎn)經(jīng)營中仍需要支付的費用：A、職工的薪酬（包括工資、福利、社保）以及當涉及職工后勤服務的建筑也需搬遷時、還需要保障職工的后勤需求；B、生產(chǎn)設備、運輸設備、辦公設備按月計提的折舊費用；C、

2023-02-24

401人看過

欠款
企業(yè)清理欠款時應該注意的事項

(一)對于比較重要的大客戶，不能完全聽任對方過多的款項積壓，定期對客戶進行資信評價，預估該客戶的風險值，并進行嚴格監(jiān)控，必要時讓對方提供相應的擔保和保證措施，避免最終債權落空。事實證明，越來越多的大型企業(yè)，其風險防范能力都存在諸多問題，他們往往通過設立多個采購中心，惡意拖延應付款項，讓債權人維權艱難。對此，債權人應該嚴密關注該客戶的動向，通過提前準備，從法律上獲得有力證據(jù)，證明其關聯(lián)交易和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移途徑，保證能夠繞過其設立的采購中心主張債權，如遇緊急情況，盡快采取有效措施，實現(xiàn)債權。(二)對于處于不利市場地位的情形，更應該關注客戶的資金動態(tài)和償還能力，隨時評價其風險指數(shù)，不能因為期待將來無法預期的結果而忽視被占用的資金的利益，一旦出現(xiàn)不利因素，應當盡快采取訴訟措施。(三)對于一貫采用引誘方式進行先期交易的客戶，要辨別其真實目的，一旦對方存在違約行為，就要據(jù)理力爭，避免損失擴大。(四)對于故意

2023-04-21

239人看過
違約金
企業(yè)轉(zhuǎn)移員工檔案的注意事項

大部分企業(yè)在員工離職時，還是能夠按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工個人檔案的，但相當一部分企業(yè)讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的，應當按規(guī)定通過機要交通或派專人送取的辦法轉(zhuǎn)移檔案，這才是既符合國家規(guī)定又對員工負責的正確做法。所以，我希望廣大的用人單位應按照《勞動法》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定，認真做好人事管理工作，從而確保企業(yè)內(nèi)部勞動人事管理法制化進程的正常發(fā)展。勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項目登記，并密封包裝。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)

2023-06-05

228人看過
筆錄
當事人在調(diào)解時候，應該注意哪些事項？

1、當事人需要了解簽訂調(diào)解協(xié)議時候，是否知道且同意各方簽名或者蓋章后發(fā)生法律效力。2、當事人對調(diào)解達成協(xié)議的，法院應當審查確認并記下筆錄。3、法院制作筆錄或者調(diào)解協(xié)議，當事人、審判人員、書記員必須要簽名或者蓋章。4、調(diào)解書內(nèi)容與調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不一致的時候，當事人要向法院提出異議。5、注意調(diào)解書是送交還是送達。一般情形下，調(diào)解書生效時間是送達之日生效。而特定情形下，調(diào)解協(xié)議達成一致為生效時間，調(diào)解書送交是不產(chǎn)生效力。6、當事人認為已經(jīng)生效的調(diào)解書存在明顯顯示公平，非真實意思的，通過審判監(jiān)督程序進行救濟。當事人在什么時候申請司法鑒定依照《人民法院司法鑒定工作暫行規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱司法鑒定，是指在訴訟過程中，為查明案件事實，人民法院依據(jù)職權，或者應當事人及其他訴訟參與人的申請，指派或委托具有專門知識人，對專門性問題進行檢驗、鑒別和評定的活動。的規(guī)定，當事人申請的司法鑒定必須具備三個要件，即在訴

2023-08-12

258人看過
身份證
辦理身份證到期前應該注意哪些事項？

身份證快到期了可以提前申請換領新的身份證，但是提前的日期不能夠太長，一般提前三個月就可以申請換領，若提前三個月以上，公安機關可能是不予受理的。申請換領身份證的，需要本人攜帶舊的身份證，到戶籍所在地的公安機關辦理或是居住地的公安機關居民身份證異地受理點進行辦理。公安機關應當按照規(guī)定及時予以辦理，在公民提交身份證申領登記表之日起兩個月內(nèi)，將新的居民身份證發(fā)放給公民。按照相關規(guī)定，換領身份證時需要交回舊的身份證。公民有特殊情況急需用公民身份證的情況，可以申請辦理臨時身份證，公安機關按照規(guī)定及時予以受理。身份證還沒到期可以提前更換嗎一、身份證還沒到期可以提前更換嗎1、身份證還沒到期可以提前更換。為不影響身份證的正常使用，應盡量提前辦理更換新證。辦證時，需本人持戶口簿、到期的二代身份證到派出所辦理。換領身份證時，需錄入本人指紋信息。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國居民身份證法》第十二條公民申請領取、換

2023-07-04

94人看過

繼續(xù)履行
提前終止租房合同，應該注意哪些事項？

根據(jù)租賃合同規(guī)定,如果提前終止合同,雙方需按照合同約定進行賠償。如合同中無約定或約定不明確,則需根據(jù)實際情況進行賠償,避免因合同終止而造成的損失。雙方應按照合同約定履行自身義務,提前終止租房合同屬于違約行為,除損害賠償外,守約方有權要求其繼續(xù)履行合同。根據(jù)合同規(guī)定,如果租賃合同提前終止,雙方需要按照合同約定進行賠償。如果合同中沒有約定或者約定不明確,那么就需要根據(jù)實際情況來賠償,以避免因合同終止而造成的損失。雙方應當按照租賃合同的約定履行自身的義務，提前終止租房合同屬于違約行為，除損害賠償外守約方有權要求其繼續(xù)履行合同。提前終止租房合同，雙方應如何履行義務？在雙方提前終止租房合同時，最簡單的方法是房東與租客協(xié)商一致退租，但通常都會算上違約責任。根據(jù)租房合同的具體約定，當初交付的押金有可能不退。因此，在提前終止租房合同時，應當事先了解相關法律規(guī)定，確認

2023-10-08

88人看過
臨時工
企業(yè)用臨時工應該注意什么

企業(yè)招用臨時工，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同，并可申請當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。臨時工的工資待遇應參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業(yè)與臨時工本人商定，并寫入勞動合同。臨時工的勞動保護應與本企業(yè)合同制工人同等對待，按標準規(guī)定發(fā)給防護用品;從事有毒有害工作的，應發(fā)給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。一、臨聘人員與聘用人員差別臨聘人員與聘用人員差別如下：1、福利，勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的；2、勞動合同，勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人；3、工資發(fā)放單位，勞務派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務派遣公司，然后再由勞務派遣公司發(fā)給員工，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。二、公司臨時工拿的工資是否要繳納個稅？臨時工工資屬于個人收入的一部分，其扣稅標準參照個人所得稅扣稅標準。按工資薪金計算，臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)

2023-06-25

162人看過