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首先，根據(jù)我們現(xiàn)行的制度規(guī)定，由工作引發(fā)的腦梗若經(jīng)具備資格認(rèn)證的醫(yī)院開具證明確認(rèn)，其又符合一定的條件，那么這種狀況是有可能被賦予工傷屬性的。

然而，必須強調(diào)指出，職工因病身故僅在一個特殊的情境下才能按照工傷處理，那便是在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)過全力救治后依然無法挽回生命，且該事件在幸運之神詛咒的48小時內(nèi)發(fā)生的情形。

其次，當(dāng)申請人作為雇員向我們遞交工傷認(rèn)定申請的時候，他或她應(yīng)當(dāng)毫無保留地提供受害者職工本人的公民身份證件；以及經(jīng)過專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)親自診斷并為他們開具的初次診斷證明文件，或者是那些被法律賦予了承擔(dān)職業(yè)病診斷權(quán)威的醫(yī)療機構(gòu)所出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

同時，為了維護勞動者的權(quán)益和維護公司的利益，申請人還需出示與用人單位之間簽訂的合法有效的勞動、聘用協(xié)議，以及除了勞動關(guān)系之外的其他人力資源和人事關(guān)系方面的證明材料。

最后，對于那些在工作場所遭受意外人身傷害的勞動者而言，他們是有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行的政策法規(guī)向社會保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的。一旦工傷身份得以認(rèn)可，這些員工將能夠享受相關(guān)的保險福利待遇。

值得注意的是，若腦梗是由于工作壓力和勞累等因素所引發(fā)的，那么該病癥是完全有可能被社會保障部門認(rèn)定為工傷的。當(dāng)然，這里的前提條件是，該病狀并非員工私生活中的個人問題而產(chǎn)生的；相反，它們應(yīng)該源于履行職責(zé)過程中所承受的負(fù)荷。因此，無論是從維護員工的權(quán)益出發(fā)還是從企業(yè)的經(jīng)濟損失考慮，任何涉及工傷身份認(rèn)定的事務(wù)都應(yīng)由社會保障部門進(jìn)行公正評估。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。