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高溫津貼有沒(méi)有上調(diào)?沒(méi)有!仍為每人每月150元

有市民關(guān)心：今年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是否也跟著上調(diào)呢?據(jù)了解，我市遵照省高溫津貼規(guī)定執(zhí)行：廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)暫未調(diào)整，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。高溫津貼每年6月至10月發(fā)放。

按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

高溫補(bǔ)貼是否人人有份?不是!從事高溫作業(yè)者才有

高溫津貼是不是人人都有份?據(jù)了解，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(下稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;從事高溫作業(yè)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

那么，外勤人員是否能按照外出天數(shù)折算高溫津貼?像我們跑業(yè)務(wù)的，有時(shí)候就在外頭跑，有時(shí)回公司。在東區(qū)做銷售的阿榮提出疑問(wèn)。據(jù)介紹，高溫津貼的發(fā)放有兩種形式：按月發(fā)放、按天數(shù)折算。阿榮這種情況，可與單位進(jìn)行協(xié)商，按實(shí)際外出工作天數(shù)每天6.9元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

另外，還有一些行業(yè)也存在阿榮這種模糊界定的情況，比如，司機(jī)要視乎駕駛車輛是否有空調(diào);保安要視乎工作場(chǎng)合在室內(nèi)或室外，有無(wú)空調(diào)等。如果用人單位和員工之間有分歧，可雙方派代表做溫度記錄，舉證維權(quán)。

清涼飲料能抵補(bǔ)貼嗎?

據(jù)介紹，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資。若不提供清涼飲料，用人單位將受到500—2000元不等的處罰。