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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件流程

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-25 22:10:12 499 人看過

我們在工作中難免會遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候，這時(shí)候我們就需要仲裁庭為我們做出一個(gè)正確的裁決。什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議簡單來說就是用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于工資薪酬、福利待遇以及社會保險(xiǎn)等個(gè)方面的爭端，那么，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件有哪些程序呢？

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的流程

1、當(dāng)事人申請

當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

2、審查受理

仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動(dòng)爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予以補(bǔ)充。

3、仲裁前的準(zhǔn)備

（1）組成仲裁庭：仲裁委員會對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案件簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

(2)對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

(3)調(diào)查取證：仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人的申訴書和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。

4、仲裁審理

（1）通知當(dāng)事人：應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。

（2）先行調(diào)解：仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

（3）開庭裁決：根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解不成的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

（4）制作仲裁裁決書：仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

（5）仲裁期限：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜，需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日。

遇到爭議時(shí)我們首先要與對方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不行的話就要進(jìn)行上訴，需求法律的幫助，必須先仲裁才能到法院起訴，并不能直接進(jìn)行起訴，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意，勞動(dòng)仲裁不能超過法律規(guī)定的期限即在訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行。

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仲裁委員會
職工申請勞動(dòng)爭議仲裁流程

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。4、賠償問題：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。5、《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二

2023-03-24

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申請仲裁
勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。一、公司無故延長試用期該怎么辦公司無故延長試用期的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：1、與公司協(xié)商；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政

2023-06-25

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仲裁制度
仲裁與勞動(dòng)爭議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動(dòng)爭議“仲裁”有何區(qū)

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議仲裁制度則是國家針對勞動(dòng)爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)

2023-06-06

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勞動(dòng)爭議調(diào)解
適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有兩類：1、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最高，為810元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最低，為270元。按照這一數(shù)據(jù)計(jì)算，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額為9720元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額為3240元。按照這一計(jì)算結(jié)果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。小額仲裁案件包括四種：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；(2)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；(3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?4)追索賠償金的案件。2、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國家對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一直相當(dāng)重視，初步形成了以勞動(dòng)法為核心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，基本

2023-03-23

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