勞動權(quán)益：呈現(xiàn)勞動者應(yīng)得保障
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時間： 2023-07-18 14:42:12
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勞動者享有的勞動權(quán)益有：
1、平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)，指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利；
2、獲得勞動報酬和休息休假的權(quán)利；
3、獲得保護(hù)勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利；
4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
5、享有社會保險和福利的權(quán)利；
6、處理勞動爭議的權(quán)利；
7、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
訂立勞動合同前用人單位對勞動者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)利有哪些
義務(wù)：單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
權(quán)利：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7359308233945618991.html">居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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盛夏時節(jié)，對于勞動者,特別是那些從事戶外作業(yè)的勞動者來說無疑都是難熬的時光。今年6月29日正式出臺的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)對勞動者高溫權(quán)益保護(hù)作出了明確的規(guī)定。但由于法律知識的欠缺,勞動者對高溫權(quán)益不甚了解，對于如何維權(quán)更是茫然不知。那么，作為勞動者到底如何才能讓自己的高溫權(quán)益不再是夢呢?高溫津貼發(fā)放須及時足額勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼是法律的明確規(guī)定,但是實(shí)踐中,很多用人單位并不了解高溫津貼的性質(zhì)，能不發(fā)就不發(fā),或者干脆用防暑降溫飲料、藥品等充抵，或是只按照符合發(fā)放高溫津貼條件的天數(shù)計(jì)算津貼的數(shù)額。對此,北京市海淀區(qū)法院法官胡某解釋說，根據(jù)《辦法》的規(guī)定,高溫津貼的性質(zhì)事實(shí)上屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)該按照所在地區(qū)的具體規(guī)定,在符合支付條件的情況下，及時足額地以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下，無故不及時發(fā)放高溫津貼,勞動2023-06-09222人看過 -
通過大量的一線調(diào)查和案例分析，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心對一些實(shí)踐中最為棘手的案例做出了認(rèn)真的總結(jié)，提出了九種導(dǎo)致復(fù)雜勞動關(guān)系出現(xiàn)的情況，并進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，本報已經(jīng)作出相關(guān)報道。經(jīng)過分析，致誠中心認(rèn)為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)在以下三個方面加以注意：1、裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)勞動者實(shí)際工作情況判斷勞動關(guān)系歸屬有一類復(fù)雜勞動關(guān)系，就是用人單位通過簽訂虛假合同來掩蓋真正的用工關(guān)系，如虛假勞務(wù)派遣關(guān)系、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間混淆勞動關(guān)系、超市（商場）隱蔽用工等等，而司法機(jī)關(guān)在判斷雙方是否存在勞動關(guān)系時，往往過分看重書面勞動合同的證明作用，因而不是從勞動者真正的用工關(guān)系來判斷，而是認(rèn)為簽訂勞動合同的就應(yīng)當(dāng)是用人單位。通過簽訂虛假合同掩蓋真實(shí)用工關(guān)系的，實(shí)際用工單位使用勞動力卻不承擔(dān)責(zé)任，而將勞動法規(guī)定的用人單位的種種責(zé)任推卸給勞務(wù)公司或者沒有經(jīng)濟(jì)保障的小公司，勞動者的權(quán)益難以得到保障。在這種情況下，裁判2023-06-05187人看過 -
本文介紹了用人單位與員工簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,用人單位在員工入職后的一個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位在員工入職超過一個月但不滿一年時仍未與員工簽訂勞動合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時仍未與員工簽訂勞動合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動合同。用人單位在員工入職后的一個月內(nèi),必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位在員工入職超過一個月但不滿一年時仍未與員工簽訂勞動合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時仍未與員工簽訂勞動合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動合同。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 可 賠 雙 倍 工 資根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿2023-09-11422人看過 -
長沙市某大醫(yī)院護(hù)士李艷等人先后向本報反映：她們與單位的勞動合同是一年一簽，在簽滿10年前，不管她們表現(xiàn)如何，單位都會終止與她們續(xù)簽。這樣，她們消耗了自己最年富力強(qiáng)的時光為單位努力工作，換來的卻是在步入中年、求職困難時失業(yè)。殘忍的不成文規(guī)定我在長沙市某大醫(yī)院做了6年護(hù)士，把我一生中最寶貴的青春時光奉獻(xiàn)給了醫(yī)院，而該醫(yī)院卻有一個不成文的規(guī)定：護(hù)士合同期滿7年不再續(xù)簽。這種剝奪完我們青春后就將我們拋棄的做法讓我們很難接受。這叫我們以后怎么辦？長沙市某大醫(yī)院護(hù)士李艷哭泣著對記者說。李艷是在1998年應(yīng)聘進(jìn)該醫(yī)院的，每年簽一次合同，至今在醫(yī)院已工作了6年，可醫(yī)院一直未為她買保險。她曾多次向醫(yī)院提出意見，可醫(yī)院不予理會。日前，醫(yī)院告知她護(hù)士合同期滿7年，不再續(xù)簽合同的不成文規(guī)定。據(jù)悉，與李艷有同樣遭遇的人在長沙市各大醫(yī)院及其它行業(yè)內(nèi)普遍存在。李艷傷心地說，醫(yī)院的這種做法未免太過分了，她們用自己最寶貴的2023-06-10146人看過
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勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢沒有勞動合同怎么辦1、工頭不給錢沒有勞動合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動關(guān)系超過一個月，依舊沒有簽署勞動合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工2023-07-17485人看過 -
勞動者在遇到侵犯自身合法權(quán)益的情況時,可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴。同時,也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在投訴時,建議提供詳細(xì)的情況和證據(jù),以便相關(guān)部門對問題進(jìn)行調(diào)查處理。您可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在提出之前，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無果，您可以首先向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察打電話投訴程序，找電話去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后說明自己的情況。如果是投訴，建議你向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。如果是仲裁或者訴訟，可以在實(shí)際工作地，或者在單位所在地?！緞趧又俨脴?biāo)題：勞動仲裁法律分析——保障勞動者權(quán)益的重要手段隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動力市場的日益繁榮，勞動糾紛案件逐年上升。在勞動糾紛解決過程中，勞動仲裁起到了舉足輕重的作用。本文將對勞動仲裁的法律分析進(jìn)行探討，以期為我國勞動仲裁工作的發(fā)展提供有益借2023-10-25293人看過 -
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照相關(guān)法律規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。2022勞動合同是否是一式兩份勞動合同是一式兩份。用人單位和勞動者各執(zhí)一份。部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是2023-07-03337人看過 -
1、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。2、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動糾紛。3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。一、用人單位故意不簽勞動合同時應(yīng)該如何維益用人單位故意不簽勞動合同時，勞動者可以通過以下方法維權(quán)，要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞動者可以通過什么方式維權(quán)勞動者可以通過以下四種方式維權(quán)：1、協(xié)商解決，勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已發(fā)生的勞動爭議2023-03-10115人看過
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本文介紹了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議時可以前往勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了證明勞動關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟。對于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對于2023-08-31193人看過 -
簽訂勞動合同首先，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。其次，對于用人單位而言，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動者存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。用人單位沒有與員工簽訂勞動合同有什么后果《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建2023-07-08486人看過 -
1、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。2、工傷的認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者2023-07-05264人看過 -
勞動者熬夜衰老不算工傷。滿足以下條件的，就算是工傷：1、在工作時間和地點(diǎn)內(nèi)，因工受傷；2、工作時間前后在工作地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷；3、在工作時間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病；5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。扭傷腳能算工傷嗎在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-17296人看過
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不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過 -
一、工會勞動爭議調(diào)解委員如何保障勞動者權(quán)益1．工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。2．具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時，工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3．支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、勞動爭議糾紛的調(diào)解流程勞動爭議調(diào)解的程序如下：1．當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；2．調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；3．調(diào)解委員會調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。三、2023-09-22190人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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婦女勞動者要如何保障其勞動權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個方面： (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提 -
未簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益如何保障？寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動者辭職時，通常需要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職， -
勞動者應(yīng)該如何保障工資的實(shí)際權(quán)益四川在線咨詢 2022-11-161、對企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動爭議，要引導(dǎo)勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2、可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，由監(jiān)察部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。 根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”和第八十三條“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴 -
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貴州勞動者權(quán)益保障問題研究福建在線咨詢 2024-11-10在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過起訴來維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴可以分為書面起訴和口頭起訴兩種方式。對于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;必須屬于人
