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員工如何通過合伙企業(yè)辦理勞務(wù)派遣手續(xù)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-04 04:40:13 322 人看過

該段內(nèi)容講述了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足的條件。條件包括注冊(cè)資本達(dá)到200萬元人民幣、擁有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、建立符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度,以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。同時(shí),經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可,并依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人都不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

若滿足以下條件,則可辦理勞務(wù)派遣:

1.注冊(cè)資本需達(dá)到200萬元人民幣;

2.需擁有與業(yè)務(wù)相匹配的固定經(jīng)營場所和設(shè)施;

3.需建立符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度;

4.滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可,應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

經(jīng) 營 勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 需 要 哪 些 許 可 ?

根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得勞務(wù)派遣行政許可。具體來說,企業(yè)需要向勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),并提交相關(guān)材料,如工商營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣管理制度等。勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)在審核通過后,向申請(qǐng)人頒發(fā)勞務(wù)派遣行政許可。

此外,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,并不得以任何形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得勞務(wù)派遣行政許可,并遵守相關(guān)法規(guī)規(guī)定,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足一系列條件,如注冊(cè)資本達(dá)到200萬元人民幣、擁有固定經(jīng)營場所和設(shè)施、建立符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度等。此外,還需要向勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可,并遵守相關(guān)法規(guī)規(guī)定,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有合法經(jīng)營,才能為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條

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    勞務(wù)派遣,即勞動(dòng)力租賃,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工的方式:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工的定義與性質(zhì)在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式,就是勞務(wù)派遣工,其性質(zhì)和特點(diǎn)是臨時(shí)性、輔助性和替代性,不屬于用工單位的正式職工,而是用工單位臨時(shí)(不得超過6個(gè)月)租賃勞務(wù)派遣公司的員工。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人?!秳趧?dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞
    2023-07-27
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  • 如何防止勞務(wù)派遣企業(yè)任意扣發(fā)工資
    如何防止勞務(wù)派遣公司任意扣減工資被派遣員工被勞務(wù)派遣公司扣減,影響企業(yè)聲譽(yù)和員工工作積極性。如何預(yù)防和消除這一現(xiàn)象,可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范和改進(jìn)。規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資支付流程根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》,企業(yè)每月對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和考核,確定派遣員工應(yīng)支付的工資總額、社會(huì)保障基金、加班費(fèi)等,每月月末轉(zhuǎn)入派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬戶,派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放所有派遣員工工資,代扣個(gè)人所得稅,代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。公司每月按時(shí)將其轉(zhuǎn)入對(duì)方賬戶。如果派遣員工的工資被勞務(wù)公司扣除,將使員工難以安心工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確派遣公司支付工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意,派遣公司不得以任何名義直接扣減員工工資,公司可以協(xié)助解決和處理,確保員工每月辛勤勞動(dòng)費(fèi)用按時(shí)足額收到,具體流程為:企業(yè)計(jì)算工資總額,派遣單位扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅,結(jié)算應(yīng)付工資,提交企業(yè)審核,企業(yè)轉(zhuǎn)賬、匯款,發(fā)送單位開具發(fā)票,連同發(fā)票打印工資明細(xì)等相關(guān)表格,
    2023-05-07
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  • 如何合法退回勞務(wù)派遣工?
    我們來看一個(gè)北京市第三中級(jí)人民法院的典型案例。2003年9月8日,朱某與Z人力資源公司(以下簡稱:Z公司)簽訂勞動(dòng)合同,并被派遣至某香港律師事務(wù)所北京代表處(以下簡稱:某代表處)工作,后經(jīng)三次續(xù)簽,勞動(dòng)關(guān)系、派遣期限均延長至2012年8月31日。2012年3月26日,某代表處以業(yè)務(wù)發(fā)展和人事管理情況發(fā)生變化、不需要朱某繼續(xù)提供服務(wù)為由將朱某退回,Z公司對(duì)退回行為表示同意。后Z公司以勞動(dòng)合同到期為由,終止與朱某的勞動(dòng)合同,朱某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。該案輾轉(zhuǎn)歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審三個(gè)階段,最終北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)定,某代表處的退回行為違法,Z公司終止勞動(dòng)合同違法,維持了北京市朝陽區(qū)人民法院的一審判決:一、某代表處向朱某支付2012年3月26日至2012年8月31日期間工資收入損失194150.1元,Z公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任;二、Z公司向朱力支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金182208元。分析評(píng)
    2023-06-09
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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      天津在線咨詢 2021-11-07
      如有下列條件可辦理勞務(wù)派遣: 注冊(cè)資本不得少于200萬元人民幣; (二)有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可,應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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      勞務(wù)派遣工離職需要的流程如下:1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出,應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司;2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續(xù);3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。
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      海南在線咨詢 2022-10-26
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      福建在線咨詢 2024-12-03
      在勞動(dòng)法律關(guān)系中,辭退賠償可分為合法辭退和違法辭退兩類。合法辭退符合法律規(guī)定,例如當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí),公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同。而違法辭退則違反了法律規(guī)定,例如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果是非法辭退,公司則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來確定的。如果勞動(dòng)者在單位工作滿一年,則每
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      上海在線咨詢 2023-10-16
      普通合伙企業(yè)滿足下列條件的,能辦理勞務(wù)派遣義務(wù):注冊(cè)資本高于人民幣二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;以及有合法的勞務(wù)派遣管理制度等。