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勞動局調(diào)查詢問怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 20:04:55 81 人看過

1、收到《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊正常執(zhí)法的一個行為。

2、你按《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》要求，提供相應(yīng)的資料過去，然后接受詢問，做詢問筆錄就可以的。

3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。

一、同事工資都到賬了而我沒有到賬

具體原因可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、日結(jié)臨時工不給錢報警有沒有用嗎

日結(jié)臨時工不給錢報警有用。可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利，投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料是以下五點：

1、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；

2、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；

3、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章；

4、投訴人證明材料，投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料，集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；

5、相關(guān)證據(jù)材料，提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。

三、曠工自離會扣上月工資嗎

自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬。（3）直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動局聯(lián)系方式查詢：解決工資少發(fā)問題

少發(fā)工資找勞動局是有用的。也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的。依據(jù)法律規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷找勞動局有用嗎？可以明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定工傷糾紛時是可以向勞動局申請訴訟仲裁的，為了維護自己的合法利益，員工若是對公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請仲裁，經(jīng)過相關(guān)勞動部門的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定

2023-07-05

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合同上有勞動局印章勞動局可以查詢到嗎

一、合同上有勞動局印章勞動局可以查詢到嗎人力資源和社會保障局（原名為勞動局）中的勞動保障行政機構(gòu)具有對用人單位與勞動者所簽署的勞動合同進行查詢以及完成勞動保障監(jiān)察工作等職權(quán)。在勞動者個人權(quán)益遭受侵害、認(rèn)為勞動合同存在侵權(quán)行為時，亦可向該行政機關(guān)提出投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。二、合同上有涂改沒按手印是否有效首先，需要對雙方各自所持有之合同進行對照比對，以判斷是否達到一致標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)兩份合同中的變更文字區(qū)域，

2024-07-28

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勞動局會來廠里調(diào)查嗎

會。各級勞動行政部門會去用人單位查看其有沒有違反《勞動法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動合同等。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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勞動局調(diào)查工傷麻煩嗎

不麻煩。工傷認(rèn)定有三個要素，即工作時間、工作地點、工作原因，勞動局有必要調(diào)查這三個方面的事實。社會保險行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、工傷中的勞動關(guān)系多久能確認(rèn)勞動關(guān)系確認(rèn)后社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、職業(yè)病如何認(rèn)定工傷職業(yè)病認(rèn)定為工傷流程：用人單位自鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；提交工傷認(rèn)定申請表等資料；社會保險行政部門作出是否受理決定；根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定書掉了應(yīng)該怎么處理工傷認(rèn)定書原件遺失，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存

2023-02-16

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為什么會收到勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書

一、什么是勞動保障監(jiān)察部門?勞動保障監(jiān)察部門是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、為什么會收到勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書？因為勞動保障監(jiān)察部門具有以下職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)

2023-05-31

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申請仲裁
公司是否會被勞動局調(diào)查？

會。各級勞動行政部門會去用人單位查看其有沒有違反法律的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動合同等。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。報工傷了勞動局人會不會下來調(diào)查勞動者自己申請工傷認(rèn)定，自己拿不出證據(jù)證明勞動關(guān)系，勞動者自己到勞動局去申請仲裁，勞動局的人是不會派人來調(diào)查的，勞動者申請勞動仲裁，需要自己舉證證明自己所請求的事實主張，如果勞動者沒有證據(jù)證明自己主張的，可能導(dǎo)致自己所主張的請求不會得到支持。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償

2023-07-04

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勞動保障監(jiān)察部門可以發(fā)出調(diào)查詢問書嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。勞動保障監(jiān)察投訴書可以怎么寫具體要寫明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投

2023-04-27

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勞動合同怎么去勞動局查

勞動合同不用去勞動局查詢，因為在勞動局登記備案不是勞動合同生效的必要條件。勞動合同簽訂或者變更的，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。所以可以直接查詢自己持有的勞動合同。用人單位拒絕將勞動合同文本交付給勞動者的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令交付。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-04

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調(diào)解委員會
一般怎么調(diào)解勞動局

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2023-03-19

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工資
詢問拖欠工資可向勞動局投訴

你能向勞動局投訴拖欠工資嗎職工工資爭議可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動報酬有關(guān)的爭議金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，勞動者對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動報酬爭議金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)沒有最終效力。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，就拖欠工資的職工如何申請支付令提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理。受理后，

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職工勞動保護調(diào)查問卷是怎么樣的

勞動合同法修訂《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。修改如下：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍?、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用

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查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。勞動合同解除的方式有：1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經(jīng)濟性裁員。如何查詢是否解除勞動合同判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列

2023-07-06

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調(diào)查詢問的技巧有哪些？

1、熟悉案情，擬好詢問提綱。熟悉了事案情，擬好詢問提綱是調(diào)查取證做好筆錄的第一要務(wù)。執(zhí)法人員詢問前必須做好充分的準(zhǔn)備，盡力熟悉有關(guān)案件的情況和材料，了解案情進展的關(guān)鍵時間、人員和事件，明確詢問的目的和需要查清的問題，做到心中有數(shù)。對不同性質(zhì)的藥械違法案件，應(yīng)根據(jù)案情進行認(rèn)真分析，從而確定不同的策略，擬好詢問提綱，有針對性地開展調(diào)查詢問和取證，以免措手不及。2、緊扣調(diào)查主題。在調(diào)查中要緊緊圍繞“案由”開展調(diào)查詢問，切忌喧賓奪主。比如：在涉嫌違法購進藥械案中，要緊扣“違法購進藥品”展開調(diào)查；在涉嫌無證經(jīng)營藥械案中，要緊扣“無證經(jīng)營”展開調(diào)查；在涉嫌銷售假劣藥械案中，要緊扣與“假劣藥械”有關(guān)的情況展開調(diào)查。3、掌握好調(diào)查用語。調(diào)查時用語要嚴(yán)謹(jǐn)、通俗、易懂，注意邏輯性，切忌隨意、官腔。如：在涉嫌違法購進藥械案中，比較妥當(dāng)?shù)挠谜Z是“請你提供這些藥械的購進發(fā)票？”，如果使用“你購進這些藥械有發(fā)票嗎？”

2023-08-06

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勞動局可以調(diào)解嗎，勞動局調(diào)解有用嗎

一、勞動局可以調(diào)解嗎勞動局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：1.調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。3.進行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4.實施調(diào)解，實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動局調(diào)解有用嗎勞動局調(diào)解有用。勞動調(diào)解，作為解決勞動

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