員工急辭工應(yīng)該扣錢嗎？
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時間： 2024-04-19 04:22:27
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如果給公司造成損失的公司可以扣錢，否則不能無故扣錢。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：2023-03-31142人看過 -
臨時工按現(xiàn)行限定，臨時工辭工也是需要按《勞動合同法》的限定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條限定的除外。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；（二）未及時足量支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需2023-02-18480人看過 -
調(diào)解委員會急辭，通常指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同，此時勞動者屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。員工要在勞動合同規(guī)定的勞動合同期限內(nèi)提供勞動服務(wù)。員工應(yīng)該對自己的突然離職所造成公司的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。臨時工急辭工怎么處理無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職（注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù)）。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《2023-07-21428人看過 -
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。保險公司罰員工扣工資合法嗎員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資收入的20％且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準。用人單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人2023-07-07486人看過
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法律綜合知識一、急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資2024-04-05309人看過 -
法律綜合知識一、試用期急辭工扣工資嗎？試用期急辭不扣工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；2024-01-28423人看過 -
舉證責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、離職員工有什么壞處1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。二、員工違約離職怎樣處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。勞動者2023-03-23393人看過 -
工資辭急工是不能扣工資的。工資應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算。但是若是勞動者自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失。用人單位若是沒有結(jié)清工資的，勞動者可以申請仲裁。一、主動離職和自離的區(qū)別主動申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動申請離職是可以正常的結(jié)算工資的，實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、自動離職不給工資該怎么辦自動離職不給工資的處理方法如下：1、勞動者可以去，勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門，會責(zé)令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種2023-04-05473人看過
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舉證責(zé)任本文講述用人單位和勞動者在工資支付和賠償損失方面的責(zé)任。根據(jù)實際出勤情況支付工資，但勞動者需承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。工資支付和賠償損失需分別計算，最后進行合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，急辭工與合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。用人單位需按實際出勤情況支付工資，但勞動者需承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。工資支付和賠償損失需分別計算，最后進行合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 工 資 支 付 和 賠 償 損 失 計 算 方 法根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資支付和賠償損失的計算方法都有明確的法律規(guī)定。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。而賠償損失的計算方法則包括直接損失賠償和間接損失賠償兩種方2023-09-04490人看過 -
辭急工公司無權(quán)扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、辭急工是不是當(dāng)天就能走辭急工一般不是就能走的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，急辭工如果是已經(jīng)簽訂勞動合同的話，那么是在2023-03-16398人看過 -
法律綜合知識一、用人單位辭急工扣工資嗎？所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。1、用人單位具有法定過錯。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者即時解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。2、用人單位不具有法定過錯。勞動者急辭工經(jīng)用人單位同意的，屬于協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，無需支付經(jīng)濟補償金。二、勞動合同解除的情況有哪些？1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件2024-02-06324人看過 -
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如果員工被解雇，年終獎是否應(yīng)該扣除br/>如果員工被解雇，他/她可以向公司要求經(jīng)濟補償。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一個月的補償，但不能超過12個月的工資。然而，年終獎是不可能拿到的。畢竟，如果你選擇在新年前辭職，你將得不到年終獎。如果你被公司解雇，你將無法享受公司的福利，而你將無法獲得年終獎金2.被公司辭退需要公司與員工完成工資結(jié)算并完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資的一項3.公司無故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟性下崗可要求公司支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償標準：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人2023-05-07227人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準。工資2800五險一金一年多少錢通常所說的“五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，社會保險個人繳納部分工資個人應(yīng)承擔(dān)的繳費比例。養(yǎng)老保險個人承擔(dān)工資的8％、醫(yī)療保險為2％、失業(yè)保險為0．5％到1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。所以，對于個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續(xù)繳，且自行繳納不劃算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止2023-07-21280人看過
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一般員工，要扣多少錢，急辭工北京在線咨詢 2022-10-22員工辭工，工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實發(fā)放，但是給公司造成經(jīng)濟損失的可從勞動者的工資中扣除，不得超過月工資的20% -
公司急辭員工內(nèi)部扣錢合法嗎山東在線咨詢 2022-11-10用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。 勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權(quán)扣除工資。 -
員工辭急工扣半個月工資有法律效應(yīng)嗎江蘇在線咨詢 2022-03-15有法律效應(yīng)。勞動者不按規(guī)定提前通知用人單位，以“急辭工”、“辭快工”的方式解除勞動合同，不給用人單位安排工作留有緩沖時間，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在勞動仲裁時效內(nèi)，有權(quán)主張勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以
