放寬競(jìng)業(yè)條件需提前一個(gè)月通知
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時(shí)間： 2023-06-09 19:21:32
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1.用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求?
競(jìng)業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者離開(kāi)原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權(quán)放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有另謀職業(yè)的時(shí)間和心理準(zhǔn)備。
2.簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有明確約定，員工離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、兼職要提前一個(gè)月通知開(kāi)除嗎兼職單位解除非全日制用工勞動(dòng)合同，不需要提前通知，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工。屬于勞務(wù)合同的，法定解除需要提前通知對(duì)方，提前期限法律無(wú)固定，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、提前一個(gè)月通知開(kāi)除員工符合法律規(guī)定嗎提前一個(gè)月通知開(kāi)除員工，如果是因?yàn)橄铝性蜷_(kāi)除的，則符合法律規(guī)定：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第2024-01-07274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未提前一個(gè)月通知辭退是勞動(dòng)法第幾條（一）勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。（二）員工辭退通知書(shū)范本怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、用人單位辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工根據(jù)勞動(dòng)合同法，大致為3種情況第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2021-11-19376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職需要一個(gè)月提前通知是否必須遵守并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定須提前一個(gè)月提出辭職請(qǐng)求。1、辭職與否完全取決于員工個(gè)人之決定，若能與雇主進(jìn)行充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，則可立即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需事先遞交三十日之書(shū)面通知。2、然而，如雇主堅(jiān)持要求員工在提交辭呈后等待一段時(shí)間方可離職，那么員工便需遵循公司相關(guān)規(guī)定，在提交辭呈之日起一個(gè)月之內(nèi)完成辭職手續(xù)的辦理。3、在雙方協(xié)商一致的前提下，用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎在面臨員工離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽署與否完全取決于雙方，即用人單位及勞動(dòng)者本人的意愿自由選擇。在這方面，國(guó)家法律并未對(duì)該行為做出強(qiáng)制性要求。在員工離開(kāi)2024-07-16233人看過(guò) -
合同無(wú)效個(gè)人以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。合同到期續(xù)簽通知范文續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)你與公司的勞動(dòng)合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事行政部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于年月日時(shí)（下班時(shí)間）終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使2023-07-08194人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)需要代通知金嗎？無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位2023-04-29467人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作還沒(méi)到三個(gè)月的,勞動(dòng)者辭職的,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、申請(qǐng)離職公司不同意怎么辦如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要并保留書(shū)面通知到單位的證據(jù)。二、勞動(dòng)法全文辭職是如何規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工辭職的規(guī)定有：1、勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提前三十日通知用人單位。2、勞動(dòng)者還處在試用期內(nèi)的，可以提前以書(shū)面形式提前三日通知到用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3、如果用人單位以暴力的手段威脅勞動(dòng)者、沒(méi)有按照合同約定支付工資或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。三、領(lǐng)導(dǎo)不讓你辭職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，2023-03-1293人看過(guò) -
只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書(shū)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，工資怎么扣沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第2023-07-02165人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、代通知金的限制只有用人單位依據(jù)四十條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，才需要提前一個(gè)月通知或者多支付1個(gè)月工資的。其余情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒(méi)規(guī)定必須提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位解除(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú))，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;2、用人單位依據(jù)第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為，總計(jì)N1;4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三2023-04-29397人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、口頭提前一個(gè)月通知離職算數(shù)嗎用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，確實(shí)可以提前一個(gè)月口頭通知員工。然而，值得注意的是，盡管口頭通知在法律上被視為有效通知方式之一，但正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位仍需出具書(shū)面的解除證明。1．這是因?yàn)闀?shū)面證明能夠更明確、更具體地記錄雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的情況，為雙方權(quán)益提供更為堅(jiān)實(shí)的法律保障。2．雖然口頭提前一個(gè)月通知離職算數(shù)，但為確保雙方權(quán)益，建議用人單位在正式解除勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必出具書(shū)面解除證明。二、口頭通知離職后需要什么證明？1．在口頭通知離職后，為了確保自身權(quán)益不受損害，員工應(yīng)向單位索要書(shū)面的辭退通知書(shū)作為正式離職的證明。2．如果員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，還需取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)，這些證據(jù)可能包括以往的勞動(dòng)合同、工資單、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等。三、沒(méi)有書(shū)面通知的離職怎么處理？1．如果員工在離職過(guò)程中未收到用人單位的書(shū)面通知，員工有權(quán)根據(jù)自己2024-08-13399人看過(guò) -
用人單位口頭提前一個(gè)月通知辭退勞動(dòng)者無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遺囑名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)有哪幾種情況遺囑名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)有以下兩種情況：1、遺囑人名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)；2、繼承人名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)。遺囑人寫(xiě)錯(cuò)名字的情況涉及遺囑內(nèi)容是否是立遺囑人的真實(shí)意思。一般來(lái)說(shuō)，人們不會(huì)寫(xiě)錯(cuò)自己的名字，寫(xiě)錯(cuò)名字本身意味著違背真實(shí)意愿。但是，如果寫(xiě)作者因?yàn)槠綍r(shí)的寫(xiě)作習(xí)慣而寫(xiě)錯(cuò)了，可以認(rèn)定是有效的。這就要求當(dāng)事人舉證書(shū)寫(xiě)人平時(shí)的簽名，以證明遺囑人的真實(shí)意思。繼承人的名字寫(xiě)錯(cuò)了，一般不影響遺囑的效力，但影響繼承人身份的確認(rèn)。由于筆誤寫(xiě)錯(cuò)誤，名字不影響繼承人身份的確定，可以按遺囑繼承。繼承人應(yīng)當(dāng)證明遺囑中所寫(xiě)的繼承人與自己之間的單一方向性，并證明其屬于繼承人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十2023-08-15416人看過(guò) -
一、退休返聘人員辭退，需要提前一個(gè)月通知嗎退休返聘人員辭退，一般不需要提前一個(gè)月通知，企業(yè)解聘返聘人員合同是否需要提前通知按聘用合同辦理。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位返聘的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中的解除合同條件。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l屬于勞務(wù)關(guān)系，解聘是否需要提前通知，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。二、退休返聘員工有年休假嗎從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘員工沒(méi)有年休假《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作2023-06-19104人看過(guò) -
辭退員工提前一個(gè)月通知不需要賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。打人輕傷判刑了還要賠償嗎打人輕傷判刑了還要賠償。打架致使受害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役2023-07-19333人看過(guò)
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關(guān)于進(jìn)一步放寬本市提取住房公積金支付房租條件的通知滬公積金管委會(huì)〔2015〕3號(hào)上海市公積金管理中心：為保障住房公積金繳存職工合法權(quán)益，改進(jìn)住房公積金提取機(jī)制，更好支持職工家庭使用住房公積金，根據(jù)《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知(建金〔2015〕19號(hào))精神，現(xiàn)就本市提取住房公積金支付房租有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：一、放寬租房提取條件。職工連續(xù)足額繳存住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人及配偶在本市無(wú)自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。二、租房提取限額。職工租住公共租賃住房的，按照實(shí)際房租支出全額提取;租住其他住房的(包括商品住房、公有住房、售后公房、由單位提供的住房等)，每戶(hù)家庭月提取金額不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際房租支出，最高月提取限額為2000元。月提取限額今后如需調(diào)整，由市住房公積金管理委員會(huì)另行公布。三、簡(jiǎn)化租房提取要件。申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金支付房租，除應(yīng)提供身份證明、婚姻關(guān)2023-05-2978人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解2023-06-28116人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么, 單位提前一個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-18競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競(jìng) -
提前辦離職一個(gè)月需要提前通知嗎新疆在線咨詢(xún) 2022-07-071、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5 -
提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，需要提前一個(gè)月通知離職嗎新疆在線咨詢(xún) 2023-07-201、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5
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公司放假提前一個(gè)月通知不屬于非法營(yíng)業(yè)遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-11非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來(lái)補(bǔ)這段時(shí)間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過(guò)工資支付周期 -
租房提取條件放寬：無(wú)需西藏在線咨詢(xún) 2022-10-30取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完稅證明和租賃合同備案，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)新規(guī)定，放寬職工提取住房公積金支付房租條件。這是記者28日從住房城鄉(xiāng)建設(shè)部獲悉的。根據(jù)新規(guī)定，職工連續(xù)足額繳存住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人及配偶在繳存城市無(wú)自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。租住商品住房的需提供本人及配偶名下無(wú)房產(chǎn)的證明，由各地住房公積金管理委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)租金水平和租
