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一、離職2年后公司還能追究責任嗎

關于“離職后是否仍將追究過去的責任”這個問題，必須需要考慮到具體情況再做出判斷：

1．對于已經(jīng)辭去現(xiàn)有職位的人員來說，若其所行之事乃任職期間的職務代理行為，且已進行妥善的離職交接手續(xù)，那么其離職之后應不再被追究此前的責任；

2．當涉及到經(jīng)濟損失之時，如果雙方的勞動合同中有明文規(guī)定，而用人單位又具備充分的證據(jù)來證實這一點的話，那么勞動者在終止就業(yè)關系之日起一年之內(nèi)申請仲裁都是可行的行為。

當然，也存在另一種情況，即用人單位可能會以侵犯知識產(chǎn)權或其他合法權利為名向法院提起訴訟，這種情況下的訴訟時效則為兩年；

3．在實際中，某些違法犯罪行為是需要行為人承擔相應的刑事法律責任的，而對于此類行為人而言，他們應當在刑事追訴期內(nèi)承擔應有的責任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、公司離職時結算工資嗎

根據(jù)我國相關法律法規(guī)及勞動合同之規(guī)定，員工在離職之后，其雇主應當立即進行薪酬的結算。

此處所述的“薪酬”即為用人單位按照國家相應法律規(guī)定或者與勞動者訂立的勞動合同中所明確的條款，采用貨幣型態(tài)直接支付予本單位勞動者作為勞動報酬的全部金額，具體涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下發(fā)放的工資等諸多類別。

紀要法律依據(jù)：詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，當勞動關系的雙方依照法律規(guī)定程序解除或是終止勞動合同時，用人單位需在完成該項操作之時將勞動者的所有工資一次性結清。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。