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這個(gè)勞動(dòng)合同上有薪酬嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 09:20:56 250 人看過(guò)

按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，工資分配方案的制定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)回報(bào)和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)回報(bào)的，同行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)回報(bào)。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)回報(bào)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、單位拒絕支付工資的話勞動(dòng)者有補(bǔ)償么

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)回報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)回報(bào)、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)回報(bào)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、加班工資怎么算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)回報(bào)：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)回報(bào)；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)回報(bào)；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)回報(bào)。

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    勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動(dòng)合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。一、臨時(shí)工中介不按合同發(fā)工資怎么辦由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
    2023-03-10
    393人看過(guò)
  • 不簽勞動(dòng)合同離職付雙倍工作薪酬嗎
    如果不簽勞動(dòng)合同離職的話，要支付雙倍工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些1、沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；2、沒有足額支付工資；3、沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況；5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘
    2023-06-25
    50人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同不寫薪酬寫到附件里可以嗎
    一、勞動(dòng)合同不寫薪酬寫到附件里可以嗎勞動(dòng)合同不寫薪酬寫到附件里不可以。勞動(dòng)合同不可以不寫工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。二、勞動(dòng)合同何時(shí)開始簽訂？勞動(dòng)合同是在用工之日一個(gè)月內(nèi)開始簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多久簽訂
    2023-05-17
    135人看過(guò)
  • 工傷帶薪算勞動(dòng)報(bào)酬嗎
    一、工傷帶薪算勞動(dòng)報(bào)酬嗎因工傷待遇賠償事件屬于勞動(dòng)糾紛范疇內(nèi)的事宜，然而基于一般的操作步驟，我們通常會(huì)先對(duì)其是否符合相關(guān)工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，并著手進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后再轉(zhuǎn)入仲裁環(huán)節(jié)。因?yàn)閭麣埖燃?jí)通常被視作計(jì)算賠償費(fèi)用的關(guān)鍵因素。在勞動(dòng)者向雇主尋求依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益訴求時(shí)，如經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁之后，當(dāng)事人依然依法提起訴訟，那么此種情形自然應(yīng)該受到人民法院的接受和處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。二、工傷上報(bào)是一個(gè)季度組織一次嗎按照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，對(duì)于工人因工負(fù)傷事件，只要滿足相關(guān)特定條件，無(wú)論是用人單位抑或是個(gè)體勞動(dòng)者，皆可依照法定程序申請(qǐng)相應(yīng)的工傷鑒定。而工傷鑒定的環(huán)節(jié)通常是在該名勞動(dòng)者最終被確認(rèn)為工傷后，并且在其需接受門診治療或者休養(yǎng)期滿以后，再由所在地區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委
    2024-04-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同薪酬和實(shí)際薪酬不一樣
      廣東在線咨詢 2021-12-15
      實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
    • 勞動(dòng)合同里的薪酬約定有效嗎
      澳門在線咨詢 2022-05-14
      勞動(dòng)合同中沒有薪資待遇的約定是無(wú)效的。
    • 勞動(dòng)合同怎么簽(薪酬)
      山西在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)合同甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選
    • 勞動(dòng)合同中不寫薪酬合同違法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-15
      律師解答 勞動(dòng)合同里不寫明薪酬違法。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 勞動(dòng)合同要不要寫薪酬
      福建在線咨詢 2022-07-11
      根據(jù)你提出來(lái)的企業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同要不要寫薪酬這個(gè)問題，我找到的回答是不完全有效，但上升不到由此支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的程度。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的合理主張以及其他證據(jù)綜合認(rèn)定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。