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辭退員工未提前30天通知賠償怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-18 17:04:46 114 人看過

一、辭退員工未提前30天通知賠償怎么計算

倘若用人單位在未提前30日向員工通知解雇事宜的情況下進行了處理，若此時情有可原且合乎《中華人民共和國勞動合同法》所明確規(guī)定的某項條件的話，單位便應(yīng)當(dāng)對該員工作出額外的補償，具體來說，即為額外支付相當(dāng)于一個月工資的金額作為賠償款。除此之外，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，單位還需向該員工支付一定金額的經(jīng)濟補償金。其具體的計算方式是根據(jù)該員工在公司內(nèi)累積服務(wù)的時間長度，每滿一年，單位需按照當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付一個月工資。而對于在公司內(nèi)服務(wù)滿半年但不足一年的員工，則按照一整年來算；若是服務(wù)期短于半年的員工，則僅需獲得相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（1）若貴司碰到實施經(jīng)濟緊縮導(dǎo)致不得不進行的人員精簡情況，為了合法有效地解聘員工，需依法向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟性補償將根據(jù)員工在貴司服務(wù)的時間年限來計算，以每個自然年度為單位，每滿一年后即給予員工一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金。

同時，經(jīng)濟補償金額設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)還會參考員工的崗位級別等因素。

（2）當(dāng)貴司無理由的對員工進行辭退時，貴司有責(zé)任按照勞動法規(guī)支付給員工雙倍的經(jīng)濟性補償。這項規(guī)定是為了保障員工的合法應(yīng)有權(quán)益免受侵害，同時也是為了規(guī)范企業(yè)的行為，防止無故辭退造成不必要的損失和糾紛。

（3）如果員工由于自身原因存在應(yīng)負(fù)的過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致其被辭退時，貴司無需承擔(dān)任何補償義務(wù)。這是因為雇用雙方都需要遵守勞動法律法規(guī)，并通過雙方平等協(xié)商去解決問題，這樣才能建立起健康穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

同時，也需要提醒員工注意自身職責(zé)，避免涉及到嚴(yán)重違規(guī)行為。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若雇主未能提前給予30日書面通知解除雇傭關(guān)系，但若符合相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的特定條件下，仍應(yīng)對員工支付相當(dāng)于一個月薪資數(shù)額的違約金。同時，也須按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，具體的計算方式如下：如員工在該企業(yè)供職年限已滿一整年，則雇主應(yīng)向其支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；若員工連續(xù)服務(wù)至半年，則核算為一年；而未滿半年的服務(wù)時間，則僅需支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

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